核心提示：國內(nèi)最早試點公務(wù)員聘任制的深圳市，目前聘任制公務(wù)員已超過1500人。廣東、上海、河南、蘭州、青島等地都已啟動公務(wù)員聘任制試點工作。

　　從進入人們關(guān)注視野開始，聘用制就被認(rèn)為是公務(wù)員“鐵飯碗”的終結(jié)者，熟不知，公務(wù)員聘用制的建立主要是為了解決了公務(wù)員崗位分類管理。所以說，不能簡單地把聘任制當(dāng)成‘鐵飯碗’的天敵。

　　從試點的情況來看，2010年后大批入職的聘任制公務(wù)員尚無被辭退者，聘用制公務(wù)員崗位吸引力依舊。很顯然，打破公務(wù)員“鐵飯碗”真的不容易，在肯定公務(wù)員聘任制大方向的同時，要對公務(wù)員聘任的各環(huán)節(jié)和流程進行科學(xué)的制度設(shè)計，使聘任實現(xiàn)程序化和規(guī)范化；同時要公開透明、杜絕暗箱操作。這樣，聘任制這樣的好制度才可能真正派上用場。

　　2006年起實施的《公務(wù)員法》中明確，

　　“機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。”

　　------------------------------------

　　泥飯碗 - 瓷飯碗 - 鐵飯碗

　　相對于農(nóng)民工的“泥飯碗”而言，聘任制公務(wù)員是“瓷飯碗”，具有一定穩(wěn)定性，但相對于委任制公務(wù)員的“鐵飯碗”而言，卻是更具有靈活性，沒有達到合同的要求，就可能解聘。

　　聘任制并不是為了

　　打破‘鐵飯碗’而設(shè)定

　　公務(wù)員的崗位分工和職責(zé)千差萬別，以往都按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和方法進行管理，造成了各類公務(wù)員都要靠在行政序列中謀求職務(wù)、官位，才能找到上升的渠道。聘任制的出臺，其實更主要是解決了分類管理的問題。

　　分類管理的最終目的，是為了使公務(wù)員隊伍更為廉潔、高效、專業(yè)。隊伍的穩(wěn)定性在任何單位都是主流，而且聘任制公務(wù)員也是公務(wù)員，也有編制。所以說，不能簡單地把聘任制當(dāng)成‘鐵飯碗’的天敵。

　　深圳試點 尚無被辭退者

　　深圳試點以來聘任公務(wù)員已超3000人，隊伍相對穩(wěn)定。2010年后大批入職的聘任制公務(wù)員尚無被辭退者。2007年以來，只有20余位聘任制公務(wù)員因自身意愿等原因主動辭職。

　　在推行聘任制的過程中，將公務(wù)員分為綜合管理、行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)三類，并為后兩類建立獨立的職務(wù)序列，工資待遇不再與行政職務(wù)級別掛鉤。這意味著這兩類公務(wù)員將不必再通過仕途來體現(xiàn)自身價值。

　　------------------------------------

　　聘任公務(wù)員 吸引力不減

　　聘任公務(wù)員還是穩(wěn)定

　　小鄭在深圳市水務(wù)局工作，是一名聘任制公務(wù)員。他在深圳華為和比亞迪工作的同學(xué)如今年薪幾十萬元，而他月薪八九千元。他表示，自己選擇當(dāng)公務(wù)員，就是看重這份工作更穩(wěn)定。2010年入職初期也有一些忐忑，但看到大家的工作內(nèi)容、性質(zhì)其實都殊途同歸，且如今單位的聘任制同事已增至三成，他的心也就逐漸放下了。

　　聘任制公務(wù)員待遇如何？

　　聘任制公務(wù)員在職時的社保待遇應(yīng)與其他公務(wù)員相同，在工資方面應(yīng)稍高于普通公務(wù)員，這樣才能更好激發(fā)聘任制公務(wù)員的工作激情。我國還應(yīng)該以聘任制公務(wù)員的擴面推行為契機，加快養(yǎng)老金雙軌制的并軌，這既利于社會公平，也能使普通公務(wù)員和聘任制公務(wù)員的退休待遇持平，利于吸引更多優(yōu)秀人才投身于聘任制公務(wù)員。

　　推行聘任制難點在哪里

　　官本位和公務(wù)員待遇終身制

　　我國官本位和公務(wù)員待遇終身制的傳統(tǒng)過于根深蒂固，大家在觀念上難以接受，要推行必須逐步打破傳統(tǒng)方式。同時，公務(wù)員工作的兜底機制，也必須予以破除。更重要的是，人才社會化選聘機制必須在行政體系內(nèi)盡快推行，公務(wù)員退出機制也要加快建立起來。

　　國內(nèi)對于公務(wù)員的任職安排，往往是一環(huán)扣一環(huán)，總是從一個公務(wù)員崗位走向另一個公務(wù)員崗位。今后在聘任制公務(wù)員擴大試點過程中，必須徹底打破公務(wù)員工作的兜底機制，要嚴(yán)格執(zhí)行聘任合同。決不能把聘任制公務(wù)員也“變味”成傳統(tǒng)公務(wù)員，仍是從一個公務(wù)員崗位不斷走向另一個公務(wù)員崗位。

　　嚴(yán)格的競爭機制并沒沒有形成

　　從深圳全面推行的情況看，受聘公務(wù)員在任職條件、職級待遇、晉級升遷、政治前途等方面幾乎沒有什么不同，唯一的區(qū)別是退休后的養(yǎng)老金可能微低于委任者，但這還尚未成為事實；而且截至目前，大批入職的聘任制公務(wù)員只有主動請辭的，還沒有被辭退的。很顯然，打破公務(wù)員“鐵飯碗”真的不容易，聘任制所具有的制度優(yōu)勢尚未完全發(fā)揮出來，至少嚴(yán)格的競爭機制并沒有在真正意義上形成。

　　考上公務(wù)員,你就幸福了嗎

　　公眾眼中最具幸福感的職業(yè)前10位

　　1 公務(wù)員

　　2 政府官員

　　3 教師

　　4 藝術(shù)家

　　5 高管

　　6 自由職業(yè)者

　　7 金融工作者

　　8 演員

　　9 飛行員

　　10 創(chuàng)業(yè)者

　　職場個人幸福感排名 政府機關(guān)倒數(shù)第一

　　公務(wù)員報考如此火爆,為什么公務(wù)員的個人幸福感不高?中國科學(xué)院心理研究所心理健康促進中心副主任李旭培中國說,個人幸福感是現(xiàn)有生活狀態(tài)和期望生活狀態(tài)對比產(chǎn)生的。在沒有成為公務(wù)員時,認(rèn)為公務(wù)員工作就是每天喝喝茶、看看報紙。而成為公務(wù)員后,他們可能發(fā)現(xiàn),公務(wù)員也會經(jīng)常加班,也會很累。落差導(dǎo)致公務(wù)員對自己的生活狀態(tài)產(chǎn)生不滿。

　　公務(wù)員個人幸福感最低?你咋看

　　調(diào)查稱公務(wù)員幸福感最低 網(wǎng)友:開什么玩笑

　　排名倒數(shù)第一,誰比公務(wù)員更幸福?

　　“公務(wù)員最不幸福”源于幸福觀錯位

點擊更多新聞進入新聞中心　兩岸新聞 　臺灣新聞