2014年我國出國留學(xué)(課程)人數(shù)46萬人、72.38%的在外留學(xué)人員選擇回國發(fā)展……隨著生活水平的提高，有意送孩子出國留學(xué)的家庭越來越多，與此同時(shí)，海歸一族在國內(nèi)人才市場的競爭優(yōu)勢在明顯縮小。在這種背景下，還要不要送孩子出國留學(xué)？學(xué)成后如何選擇去向？需要注意什么問題？帶著這些家長關(guān)心的話題，記者專訪了國家教育部留學(xué)服務(wù)中心主任孫建民、教育部留學(xué)服務(wù)中心投資事務(wù)處處長黃立瓊。

　　“海歸”現(xiàn)狀

　　多數(shù)“海歸”月薪在萬元以下

　　出國留學(xué)后學(xué)成回國者，大都希望能借這一優(yōu)勢找到一份好的工作和理想的薪酬，然而據(jù)教育部留學(xué)服務(wù)中心調(diào)查顯示，多數(shù)“海歸”的月薪仍然在1萬元以下。73.5%的博士生、86.6%的碩士生、88%的本科生和88.6%的專科生月薪都在1萬元以下。那么，隨著留學(xué)回國人員競爭優(yōu)勢的縮小，家長們還要不要把小孩送出去，抑或?qū)W成后是不是首選回國就業(yè)？

　　常年從事出國留學(xué)人員服務(wù)工作，孫建民認(rèn)為，送小孩出國留學(xué)，可以接受國際優(yōu)質(zhì)教育資源和先進(jìn)科學(xué)技術(shù)，為孩子的成長鋪墊道路，這是一件很好的事情。有一份出國留學(xué)經(jīng)歷，對于孩子的成長也是有很大幫助的。

　　至于學(xué)成后如何選擇去向，孫建民表示，每個(gè)家庭、每個(gè)小孩都有各自不同的想法，“從國家政策上來講，16字方針：支持留學(xué)、鼓勵(lì)回國、來去自由、發(fā)揮作用。”孫建民說，就當(dāng)前國家政策而言，出國，沒有任何障礙，回國，國家非常歡迎，即使回來后還想出去，也沒有任何問題，最重要的是，期待我們的留學(xué)人員回國后能夠發(fā)揮作用。

　　“當(dāng)然，在國外也能發(fā)揮作用，也能為國家作出貢獻(xiàn)。我們要做的是，為這些小孩發(fā)揮作用、報(bào)效祖國創(chuàng)造良好環(huán)境。”具體而言，孫建民的建議是，“根據(jù)自己的需求、國家的發(fā)展及世界科學(xué)技術(shù)發(fā)展的潮流，選擇自己的專業(yè)和去向。”

　　留學(xué)年齡

　　專家建議讀完本科再出國

　　近年來，出國留學(xué)低齡化趨勢越來越明顯，甚至中學(xué)生逐漸超越大學(xué)生成為留學(xué)大軍主力。有人認(rèn)為，孩子年齡越小，越容易融入當(dāng)?shù)厣鐣�圈子，語言能力建立較快，但也有不同意見認(rèn)為，過早出去留學(xué)，對家長和孩子來說也是挑戰(zhàn)，比如經(jīng)濟(jì)能力、精神壓力以及親子關(guān)系等。出國留學(xué)是否越早越好？

　　一般來講，學(xué)生留學(xué)主要為三個(gè)時(shí)間段：1.國內(nèi)初中畢業(yè)直接出國讀高中；2.國內(nèi)高中畢業(yè)直接出國讀本科；3.國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)直接出國讀碩士。

　　“我個(gè)人比較傾向于在國內(nèi)讀完本科，然后出國讀研究生，這樣更容易適應(yīng)國外環(huán)境。平平安安留學(xué)，健健康康成長，對于小孩來說更重要。”孫健民說。

　　孫健民同時(shí)表示，不否定各種個(gè)性化、多元化選擇，但“平安留學(xué)，成功留學(xué)，這是問題的關(guān)鍵。”

　　職業(yè)規(guī)劃

　　三種“海歸”就業(yè)形勢最好

　　曾有一家調(diào)查公司做過權(quán)威調(diào)查，過去幾年，累計(jì)有57.5%的海歸在歸國6個(gè)月左右才找到工作，選擇的單位大多數(shù)是外企和民營企業(yè)，但隨著海歸潮的愈演愈烈，驟緊的海歸回國就業(yè)形勢將一再刷新上面這些數(shù)據(jù)。

　　教育部留學(xué)服務(wù)中心投資事務(wù)處處長黃立瓊認(rèn)為，究其原因，盲目出國、亂選專業(yè)是一方面，在留學(xué)前沒有做好職業(yè)規(guī)劃也是一個(gè)重要原因。那么，當(dāng)前出國留學(xué)選擇什么專業(yè)更好？

　　“前幾年，出國學(xué)會計(jì)的非常多，造成相關(guān)專業(yè)的學(xué)生就業(yè)競爭壓力過大。后來，學(xué)金融的多了起來，致使不少小孩學(xué)成回來后，需要先從銀行站柜臺做起。”黃立瓊表示，從掌握的信息來看，部分出國留學(xué)人員尤其是自費(fèi)出國留學(xué)人員的職業(yè)選擇，都帶有一定的盲目性，與國內(nèi)就業(yè)市場需求相脫節(jié)。

　　黃立瓊建議，對于專業(yè)的選擇要結(jié)合國家發(fā)展的需要，“現(xiàn)在是大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，相關(guān)人才需求非常旺盛，此外，體育產(chǎn)業(yè)正在興起，相信與這方面有關(guān)的留學(xué)生回來后肯定能找到用武之地。”

　　黃立瓊表示，雖然國內(nèi)就業(yè)形勢不容樂觀，但仍有三種“海歸”很有市場：既有國外文憑又有跨國公司工作背景的海歸；在國內(nèi)有不錯(cuò)工作經(jīng)歷而出國深造的海歸；學(xué)成回國后與應(yīng)屆畢業(yè)生等值的海歸。