衡陽司法局正副局長互毆 公事公辦咋異化成私怨

局長互毆（漫畫：李宏宇）

　　【天亮有話說】

　　公事公辦咋異化成私怨

　　幾天前，在湖南衡陽市司法局黨委會上，就分管范圍內(nèi)的人事安排表達不同意見的副局長，居然被局長在大庭廣眾之下施以一頓老拳，繼而演變成“互毆”，實在令人瞠目。

　　事情原委需有關部門調(diào)查核實并公之于眾，此前無法妄議，但是這種用拳頭說話的蠻橫家長式作風，就極大地損害了當?shù)厮痉ú块T的公信力。黨委會本就該允許充分表達不同意見，提倡民主決策，不可變成“一言堂”，更別說如此張狂地以拳頭代替黨內(nèi)民主。

　　從目前披露的情況看，該副局長提的反對意見并不出格。作為分管領導，這次調(diào)動他事先不知情，程序有問題，更重要的是，擬接收單位法律援助中心要求“逢進必考”，申請者在“硬件”上有瑕疵。

　　理由站得住腳，提意見的方式也符合程序，這樣的“公事公辦”為何惹得頂頭上司大打出手呢？

　　除了個人素質(zhì)方面的原因，更與基層治理面臨的復雜語境有關。真正做到“公事公辦”，需要十分完備的法律規(guī)定和普遍較高的法治意識。而當兩者都有欠缺，遇到事情是公事公辦，還是靈活把握？這基本上就“存乎一心”了。

　　現(xiàn)實中，“靈活把握”往往不是對法定規(guī)則的合理運用，而是隨意突破。而當引發(fā)這種“靈活把握”的打招呼、托關系因普遍存在而獲得合理性時，“公事公辦”就會被異化成“例外”，乃至被視為有針對性的“態(tài)度”，甚至被當成“私怨”。

　　這種對“公事公辦”的異化，與法治社會不相容。上級組織部門更不該默許這樣的官場潛規(guī)則，況且隨意毆打他人，已經(jīng)侵犯了基本的人身權(quán)，是法治意識極為淡薄的表現(xiàn)。（天亮）