4.55分進面試，誰的“權(quán)力無影掌”
近日，三亞事業(yè)單位考試名單受網(wǎng)友質(zhì)疑。網(wǎng)友稱，三亞市人口與計劃生育服務中心內(nèi)科醫(yī)師崗位入圍面試的最低分數(shù)居然只有4.55分，最高分40.4分。網(wǎng)友表示，筆試成績?nèi)绱酥瓦M入面試，招考或存在違規(guī)。不過也有網(wǎng)友表示，按照1：3的面試比例，公布的名單無問題。（4月15日人民網(wǎng)）
筆者4.55分，又是三亞。這很容易讓人聯(lián)想到2010年5月8日，三亞市小額貸款擔保中心舉行招聘考試，筆試科目為行政職業(yè)能力測試，一名叫溫娉婷的考生以99分的成績高居榜首，而實際上這名考生的名字并沒有出現(xiàn)在之前公布的考生報名表中。記者隨后在三亞市人力資源和社會保障局工作人員招聘領(lǐng)導小組一位邢姓工作人員處得知，溫娉婷是三亞市社保局局長溫孝廉的女兒。 關(guān)于“招考黑幕”，行政機關(guān)事業(yè)單位實行“凡進必考”政策以來，幾乎沒有停止過。隨著大學生就業(yè)競爭日益激烈，“國家工作人員”成為一個炙手可熱的“鐵飯碗”，甚至到了千人、萬人爭渡獨木橋的競爭氛圍。與之俱來的，還有社會層面上的“招考有黑幕”、“錄用不公平”等聲討聲。
事實上，近年來政府采取了很多措施，來保證公務員招考的“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”。例如，嚴格考試紀律，所有參考人員在規(guī)定的時間內(nèi)，統(tǒng)一、同時參加筆試考試，并采取“電腦閱卷”；筆試成績出來后，按照一定比例，取前若干名予以公示，之后相關(guān)人員參加面試；面試過程中，對面試考官實行異地監(jiān)考、屬地回避制度等。由此可以看出，公務員招考，不是人們習慣性的“想當然”，而是嚴格、公開、透明。
不過，4.55分筆試成績?nèi)雵嬖嚕P者還真有疑問。比如，這是不是一種“蘿卜招考”？因為這個崗位，看起來很冷僻——三亞市人口與計劃生育服務中心內(nèi)科醫(yī)師。既然是醫(yī)生，估計符合條件的很定不多，所以報名者自然也不會太多。眼下，就此事，有關(guān)方面必須盡快查實幾個問題：一是報名者究竟都有誰，有多少人報了沒有考試；二是得分4.55的考生到底有沒有所謂的“背景”；三是這個4.55分的考生能否“笑”到最后。最后一條是最重要的。
個人認為，要想打敗“權(quán)力無影掌”，在公務員、事業(yè)單位招考政策和具體錄用工作中，必須健全、完善監(jiān)督、透明機制，并剛性實施，全程公開、公正。如有舞弊，嚴厲懲戒。一旦失去公平、公正，制度就成了特殊群體謀私利的工具，也就失去了所謂“制度”的意義。對于“國家工作人員”而言，也就沒有“公開招考”的必要了。（子甫 原題：4.55分進面試 是否有人在使“權(quán)力無影掌”）
