虐待員工的GUCCI們怎么造福社會

　　自稱曾在深圳GUCCI旗艦店工作過的員工近日在網絡上發表了一封《集體辭職的古馳員工致古馳最高管理層的一封公開信》，控訴古馳公司100多項行為規定中限制員工：喝水要申請，上廁所要報告，孕婦一站就是十幾個小時等，甚至懷孕7個月員工仍要上夜班，最終致使孕婦流產。(新華社10月10日報道)

　　GUCCI作為國際知名的奢侈品牌，一向給人優雅高貴的感覺，如今卻被爆出如此拙劣之事，實在讓人目瞪口呆。員工喝水、上廁所都要經過請示方可進行，甚至孕婦都不能得到合理對待，這些舉報如果屬實，足以證明人的基本權利在此已經遭到侵犯。

　　在中國，GUCCI的行為應該不是一個孤立的個案。中國現在算得上是“世界工廠”，也是很多跨國公司實施低成本戰略的基地。改革開放至今三十多年，吸引外資一直是地方政府的工作要務。在一些地方，政績已經與引資掛鉤，外資企業通常受到政府部門的呵護，而這些企業員工勞動權利的保障卻普遍存在著監管缺位。

　　在一個備受優待而又缺乏監管的環境中，一些所謂的國際知名品牌在市場上是“金玉其外”，而在內部員工的福利待遇上卻是“敗絮其中”，他們在發展中國家的一些工廠甚至有“血汗工廠”的嫌疑。今年8月，知名服裝品牌ZARA被曝光其30多家外包工廠的工人從事著奴隸般的工作，工人在骯臟的廠房中一天工作14個小時，一周工作7天。今年7月，運動品牌廠商NIKE旗下Converse在印尼的工廠被投訴有虐待員工的情況，一家工廠雇用了1萬多名工人，這些工人每天人均只能拿到50美分的工資，還經常被主管暴力懲罰，并且可以被解雇，還難以請到病假。

　　這些國際性品牌都是跨國經營，總部大多在西方發達國家，產品大多也只在本國設計，而具體的生產業務則外包給發展中國家的工廠。由于發展中國家的勞動力比較廉價，勞動權利監管不甚嚴格，企業生產成本大大降低。而這些工廠一旦出了問題，品牌企業又很容易鉆法律的空子，逃避自身的責任。

　　與實力雄厚的資方相比，受雇用的普通員工則顯得勢單力薄，面對資方的侵權行為而無力抗爭。此外，地方政府顧及到企業發展的環境，不敢給品牌企業施加太大的壓力。這些因素使得“血汗工廠”違法的成本很低，就算一兩例不法事件被揭露，也很容易擺平。在巨額利潤面前，又會很快恢復“冷血”的嘴臉。

　　指望虐待員工的企業造福社會，無異于癡人說夢。現在是該根除“血汗工廠”的時候了，這個改變對中國來說其實也是一個促進轉型的機會。我們的勞動者不應該僅依靠網絡論壇和微博來伸張他們的權利，他們的權益應該得到有關部門的維護，至少他們受到不公平的待遇應該有個地方去說理。讓勞動者有尊嚴，我們的社會才能和諧發展。