跨國工廠為何視中國員工為任宰羔羊

　　9月23日，兩名古馳(GUCCI)深圳旗艦店的辭職員工爆料稱，他們在GUCCI旗艦店工作，遭遇非人性管理：喝水要申請，上廁所要報告，孕婦一站就是十幾個小時，吃8個蘋果就會被解雇……直指GUCCI深圳旗艦店是“血汗工廠”。對此，GUCCI方面回復：公司一直以來均十分關注員工的福利待遇。目前，正在積極對此事件進行深入調查，并將盡快采取必要措施進行妥善處理。(10月8日新快報)

　　GUCCI是一間意大利時裝品牌，產品包括時裝、皮具、皮鞋、手表、領帶等，該品牌一向以高檔、豪華、性感而聞名于世，以“身份與財富之象征”品牌形象成為富有的上流社會的消費寵兒。如果真如辭職員工所言，這類工廠只能是“金玉其外，敗絮其中”！

　　類似的跨國工廠名單可以列出一長串，他們有著共同的特點，就是昧著良心，盤剝榨取中國工人血汗，成為名副其實的血汗工廠。俗話說，“田雞要命蛇要飽”。一些企業不遠萬里“跨”到中國，不是為著公益而來，不是想著幫助中國人脫貧致富，而是想著到中國淘金，想著如何從中國人身上賺錢。賺錢本無錯，只是要適度，要守法。如果不顧工人死活，無節制地加班加點，拼命盤剝工人，把工人當作機器，使得每一個玩具、每一件時裝上都沾著中國工人的血汗，甚至逼得員工頻頻跳樓，這樣的企業無疑是短視的，在中國也不會立足長遠。

　　跨國工廠一方面解決了國內富余勞力的就業問題，一方面又會無節制地盤剝工人。對此，國家有關部門應該公允地維護雙方利益，既引導跨國企業規范經營管理，又注意維護中國工人的合法權益。對經營中的具體問題，可以通過工會和勞動監督部門，加強監督，協調交涉，敦促廠方，遵守中國的法律法規。法律面前沒有例外者，對那些屢教不改，給員工權益和身體造成損害的企業，必須堅決依照適用法律，給予相應處罰，絕不能為了GDP攀升和一時的經濟繁榮，而讓中國工人在自己的地盤受到喪失國格和人格的盤剝。與此同時，來到中國的跨國工廠也應該加強自律，樹立長遠發展理念，構筑企業文化，增加人文關懷，改善工作環境，善待人力資源，別為了追求財富而損譽身份，更別想把中國當成“錢多人傻”之地，把勞動者當作任宰的羔羊。