河南：國企老總工資增長幅度不得超職工

時間:2009-11-19 10:41　　　來源：工人日報

　　11月5日，河南省政府下發(fā)《關(guān)于進一步落實政策切實維護職工合法權(quán)益的若干意見》，明確企業(yè)負責(zé)人薪酬增長幅度要低于企業(yè)經(jīng)濟效益的增長幅度及職工工資水平的增長幅度，國企改制要優(yōu)先安置職工。

　　《意見》規(guī)定，如果企業(yè)效益提高了，要合理增加職工工資。企業(yè)負責(zé)人薪酬分配要與企業(yè)規(guī)模、企業(yè)效益及經(jīng)營難度相聯(lián)系,與企業(yè)職工工資水平相協(xié)調(diào),與企業(yè)負責(zé)人年度及任期經(jīng)營業(yè)績考核相掛鉤。企業(yè)負責(zé)人薪酬增長幅度要低于企業(yè)經(jīng)濟效益的增長幅度及職工工資水平的增長幅度。企業(yè)職工工資水平未增長的,企業(yè)負責(zé)人薪酬不得增長。禁止國有企業(yè)、國有控股企業(yè)負責(zé)人違規(guī)自定薪酬、兼職取酬、濫發(fā)補貼和獎金的行為。

　　為了避免因國企改制而引發(fā)的職工與企業(yè)產(chǎn)生矛盾的情況發(fā)生，《意見》明確要求：國企改制必須向職工公布所有“賬目”。 按照規(guī)定，企業(yè)總資產(chǎn)、總負債、凈資產(chǎn)、凈利潤等主要財務(wù)指標的財務(wù)審計、資產(chǎn)評估結(jié)果，都必須接受職工的民主監(jiān)督。改制為非國有企業(yè)的，國有產(chǎn)權(quán)持有單位或主管單位要與非國有投資者就職工安置費用、勞動關(guān)系接續(xù)等問題明確相關(guān)責(zé)任，對需要在改制后履行的有關(guān)合同、協(xié)議，國有產(chǎn)權(quán)持有單位和主管單位要負責(zé)跟蹤、監(jiān)督。

　　對于國企改制后職工的安置工作，《意見》要求要按規(guī)定做好經(jīng)濟補償金支付、安置費用預(yù)留、社保關(guān)系接續(xù)、人員檔案交接、離退休人員社會化管理等各項安置工作。對經(jīng)確認的拖欠職工的工資、集資款、醫(yī)療費、工傷待遇費以及企業(yè)欠繳或應(yīng)繳的社會保險費，原則上要一次性付清。改制后的企業(yè)，要按照有關(guān)規(guī)定，及時為職工接續(xù)各種社保關(guān)系，并按時為職工足額繳納各項社保費。企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓收益，應(yīng)優(yōu)先用于安置職工，有缺口的由同級政府安排財政資金彌補，不得“打白條”。

編輯:楊麗