美國聯(lián)邦儲備委員會22日首次對銀行業(yè)員工的薪酬提出監(jiān)管要求，以防止這一行業(yè)再次出現(xiàn)導致本次金融危機的過度冒險行為。

    美聯(lián)儲的限薪政策計劃將涵蓋其管轄內(nèi)的近6000家銀行，其中包括并未接受政府救助的銀行。美聯(lián)儲將可以審查和否決銀行業(yè)的薪酬政策，以防止銀行業(yè)的過度冒險行為。

    美聯(lián)儲主席伯南克說：“一些銀行機構(gòu)的薪酬實踐導致了偏離的激勵和過度冒險，導致銀行受損和金融不穩(wěn)定。美聯(lián)儲將確保薪酬方案與長期經(jīng)營獎勵適當掛鉤，使其不對企業(yè)或者金融系統(tǒng)造成過分風險。”

    根據(jù)這項計劃，美聯(lián)儲對28家大型銀行制定了特別的監(jiān)管政策，要求這些銀行自行設計不會引發(fā)過度冒險行為的薪酬計劃而且有關薪酬計劃要得到美聯(lián)儲批準才能實施。由于大小銀行的薪酬差異巨大，美聯(lián)儲表示不會采取一刀切的方式來監(jiān)管這些銀行。較小型的銀行不要求提交薪酬計劃。

    美國財政部當天也出臺了一項限制受政府救助的七家大公司包括美國銀行、美國國際集團、花旗銀行、通用汽車、通用汽車金融服務公司、克萊斯勒公司和克萊斯勒財務公司高管薪酬的提案。

    金融危機爆發(fā)以來，銀行業(yè)的高薪酬行為受到各方批評。