昨日，市民陳東稱其在辦理離職時，被單位要求將由單位統(tǒng)一管理并掛靠在人才市場的集體戶口遷出，否則就不為其辦理離職手續(xù)。這一要求合理嗎？

　　對此，人力社保部門及相關服務熱線工作人員回應，市民離職時無須遷出集體戶口，可保留直至買房為止。

　　事件

　　不遷戶口不讓辦離職

　　陳東2015年從外地一所高校畢業(yè)，被北京一家企業(yè)招聘錄用，并通過其現(xiàn)在所在的單位辦理了進京落戶。此后，他的戶口由單位管理并掛靠在人才服務機構(gòu)。今年年初，他萌生了跳槽的打算，但在辦理離職手續(xù)時遭遇了尷尬。

　　“單位說辦離職必須先把戶口遷出，并提交戶口已經(jīng)遷出的證明，才能走下面的程序。”陳東說，單位表示，離職之后，單位就沒有義務繼續(xù)為其管理戶口了。

　　然而，陳東咨詢了多家人才服務機構(gòu)，都沒有辦法接收他的戶口。這些機構(gòu)表示，他們都以公對公的形式給單位進行集體戶口管理，并不接受個人掛靠。

　　“國家規(guī)定了人社部門下屬的人才服務機構(gòu)不收取戶口管理費，但為什么他們都不接受個人戶口掛靠呢？”陳東表示不解。

　　回應

　　戶口應繼續(xù)留在原單位

　　記者就此事咨詢了北京市人力社保服務熱線12333，工作人員在咨詢了政策制定部門后明確表示，像陳東這樣就業(yè)后進京落戶的，如果離職，戶口應該繼續(xù)留在原單位，直到買房后遷出，檔案則可遷入新的就業(yè)單位。

　　工作人員解釋，單位為了保持員工穩(wěn)定性，可在就業(yè)合同中載明員工服務的期限和提前離職應承擔的責任，但企業(yè)單位是無權(quán)對離職員工的戶口作任何處理的。

　　然而，記者也了解到，仍然有一些企業(yè)單位要求員工在離職時將戶口遷出。對此，工作人員解釋，目前戶口管理費已經(jīng)全面取消了，北京市是根據(jù)相關政策建議企業(yè)在員工離職時不要勒令員工遷走戶口，員工離職時也應該與代管戶口的單位協(xié)商解決。

　　■追訪

　　人才機構(gòu)為何不接收個人戶口？

　　對于陳東提出的為什么正規(guī)人才服務機構(gòu)不接收個人戶口掛靠，記者咨詢了相關管理部門。工作人員解釋，通過單位進京落戶的個人，如果將戶口遷出，在沒有新的單位接收或沒有買房的情況下，是沒有機構(gòu)能為其管理戶口的。

　　這位工作人員表示，如果新的單位可以解決戶口的掛靠，那就可以遷出到新單位，或者在離職前購買了房產(chǎn)，也可以將戶口遷到街道，但無法以個人名義掛靠到某個人才服務機構(gòu)下。

　　“就人力社保部門而言，其下屬的人才服務機構(gòu)都是為企事業(yè)單位服務的，并不接受個人的戶口掛靠。”這位工作人員表示，目前北京市還沒有備案可以解決個人戶口掛靠的服務機構(gòu)。

　　新生兒能在集體戶口落戶嗎？

　　2014年1月，北京市公安局公布了8項便民措施，其中明確新生兒可以在人才集體戶落戶。當年7月，北京市人才中心按照公安機關落戶的相關政策，對戶口掛靠在人才機構(gòu)的，其新生兒落戶問題予以明確規(guī)定。

　　這份名為《關于做好人才服務機構(gòu)集體戶口人員辦理新生兒出生登記及有關工作的通知》規(guī)定，符合北京市計劃生育政策的新生兒，其父母雙方或一方為北京市集體戶口的，只要登記材料齊備，經(jīng)核實在京無合法產(chǎn)權(quán)住房，新生兒可以在中心申請登記，即掛靠在父母的集體戶口下。

　　所以，只要父母有一個人是北京市人才管理的集體戶口，孩子都可以一起落戶。相關部門提示，如果有機構(gòu)拒絕為集體戶口當事人辦理新生兒落戶，當事人可以向公安機關投訴。