在黃紅通過筆試、面試和體檢后，2012年3月13日，青海保監局發出對黃紅的考察公告。
黃紅怎么也沒想到，就在她即將踏入國家公務員隊伍的時候，一句“性格內向”將她擋在大門外。“這個理由實在太荒唐了。”黃紅很不解。
27歲的黃紅畢業于中國人民大學保險專業，目前在北京某公司從事財務工作，她一直期望成為一名公務員。去年10月16日，中國保險監督管理委員會青海監管局（簡稱“青海保監局”）公開招錄6名公務員。經過4個多月的努力，黃紅通過了國家公務員考試、專業考試、面試和體檢，面試成績和總成績排在該局“專業監管崗位”第一名。
就在她滿心歡喜準備上崗的時候，接到了該局人事處的電話，“我被告知‘崗位匹配度不夠，理由是性格內向’，被取消錄用。”
和她一樣在最后關頭被取消錄用資格的還有兩位：岳太杉和郭華東。
岳太杉告訴記者，他被電話通知的理由是“崗位匹配度不夠，理由是協調能力弱”。郭華東表示，他被拒絕的理由是“崗位匹配度不夠，理由是年齡太小、工作時間太短”。
三人無法接受這樣的理由，多次向青海保監局索要拒絕錄用理由的書面文件，但青海保監局拒絕出示。
記者致電青海保監局人事處，負責人王強表示：今年，該局最終的確只錄用了三人。對于拒絕黃紅等三名考生的理由，王強表示不方便透露，“這些事情不方便說。我們已經向中國保監會作了書面匯報。考察工作有保密原則，我們不能對外透露，這也是國家公務員局的規定。”
令岳太杉不解的還有一件事，在被通知不被錄取后，王強曾表示可以由青海保監局黨委出面推薦他“到青海的保險公司工作”。
據他們三人回憶，整個招考的過程很“蹊蹺”，早在體檢環節，就橫生枝節。
