記者13日從北京市人力資源和社會(huì)保障局了解到，2011年，除特殊職位外，北京市級(jí)機(jī)關(guān)招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例將達(dá)到100％，區(qū)縣要達(dá)到80％。

　　北京市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，2011年將繼續(xù)擴(kuò)大公務(wù)員公開遴選范圍，選拔優(yōu)秀基層公務(wù)員充實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，建立來自基層一線的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)鏈；對(duì)競爭上崗工作加強(qiáng)政策指導(dǎo)，提高競爭上崗人員比例。做好黨政機(jī)關(guān)和基層一線干部雙向掛職鍛煉工作，進(jìn)一步優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

　　據(jù)悉，2010年，北京首次開展公務(wù)員公開遴選；全面推行競爭上崗，市、區(qū)縣機(jī)關(guān)競爭上崗人員分別達(dá)到72％和68％，全年新錄用5876名公務(wù)員，市、區(qū)縣黨政機(jī)關(guān)錄用兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例均達(dá)到83％。

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[責(zé)任編輯：吳怡]