備受關(guān)注的工資條例草案內(nèi)容浮出水面。昨天，曾多次參加《工資條例》草案征詢意見(jiàn)會(huì)的中國(guó)勞動(dòng)保障科學(xué)研究院研究員楊永琦向本報(bào)記者透露，目前，草案已經(jīng)完成，并將于近日上報(bào)國(guó)務(wù)院有關(guān)部門。

　　條例草案核心內(nèi)容將突出“調(diào)低限高”，即最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增加機(jī)制和壟斷企業(yè)尤其是高管工資的限制。在限制壟斷行業(yè)高收入方面，草案要求壟斷行業(yè)定期公布工資平均水平、漲幅、增長(zhǎng)金額等內(nèi)容。

　　-草案內(nèi)容

　　>>收入分配之增低

　　工資增長(zhǎng)將與CPI掛鉤

　　【舉措】

　　◎各省份將最低工資標(biāo)準(zhǔn)上報(bào)國(guó)家，并及時(shí)向社會(huì)公布，供勞動(dòng)者參考。

　　◎職工工資增長(zhǎng)應(yīng)充分考慮當(dāng)?shù)谻PI因素。

　　◎最低工資不包括加班費(fèi)、高溫低溫及國(guó)家的各種補(bǔ)貼。

　　如何增加低收入群體的收入？中國(guó)勞動(dòng)保障科學(xué)研究院研究員楊永琦向本報(bào)記者透露，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是條例草案的重點(diǎn)內(nèi)容。

　　《條例》草案預(yù)計(jì)還將首次明確最低工資不包括加班費(fèi)、高溫低溫及國(guó)家的各種補(bǔ)貼，三險(xiǎn)一金也不包括在內(nèi)。楊永琦介紹說(shuō)，此前各地最低工資的構(gòu)成不統(tǒng)一。例如同為1000元的最低工資，有些地區(qū)是扣除了三險(xiǎn)一金，還有的則包含三險(xiǎn)一金，也有的地區(qū)甚至包含了加班費(fèi)和各種補(bǔ)貼。目前北京最低工資不包含各種補(bǔ)貼。

　　此外，《條例》草案確定，職工工資增長(zhǎng)應(yīng)充分考慮當(dāng)?shù)谻PI因素。但楊永琦強(qiáng)調(diào)，工資與當(dāng)?shù)谻PI之間并不是動(dòng)態(tài)聯(lián)動(dòng)的關(guān)系。物價(jià)是工資增減的一個(gè)重要因素，但工資的增長(zhǎng)仍然是通過(guò)工會(huì)與資方進(jìn)行集體談判或協(xié)商的形式實(shí)現(xiàn)。

　　>>收入分配之限高

　　壟斷行業(yè)工資定期公布

　　◎特殊行業(yè)如需對(duì)工資、福利、補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)等進(jìn)行調(diào)整，必須報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門、財(cái)政部門等有關(guān)部門審核批準(zhǔn)，并及時(shí)向社會(huì)公布，接受各界監(jiān)督。

　　◎擬要求壟斷行業(yè)定期公布工資平均水平、漲幅、增長(zhǎng)金額等內(nèi)容。

　　【舉措】

　　除了“增低”，條例草案還將“限高”。限制壟斷行業(yè)的高工資是《條例》的另一項(xiàng)重要內(nèi)容，從而縮小壟斷行業(yè)與普通行業(yè)的收入差距。

　　根據(jù)《條例》草案，政府將定期出臺(tái)工資指導(dǎo)線，對(duì)工資水平進(jìn)行宏觀指導(dǎo)調(diào)控。尤其是對(duì)壟斷行業(yè)的工資水平將作特別要求。

　　根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì)，目前，電力、電信、金融、保險(xiǎn)、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2至3倍，考慮到住房、工資外收入和福利待遇上的差異，實(shí)際收入差距可能在5至10倍之間。

　　楊永琦向本報(bào)表示，條例草案規(guī)定對(duì)壟斷企業(yè)加大監(jiān)管力度，擬要求壟斷行業(yè)定期公布工資平均水平、漲幅、增長(zhǎng)金額等內(nèi)容。他表示，在這方面，歐洲很多國(guó)家已經(jīng)比我們先行一步。他同時(shí)認(rèn)為，今后通過(guò)《條例》或其實(shí)施細(xì)則等規(guī)定的進(jìn)一步完善，預(yù)計(jì)壟斷行業(yè)各層級(jí)職位的工資，也會(huì)被逐步公諸于眾。

　　>>收入分配之保障

　　工資保證金寫(xiě)入草案

　　◎首次將“工資保證金”寫(xiě)入工資保障機(jī)制。

　　◎考慮通過(guò)修訂工會(huì)法，來(lái)進(jìn)一步完善工會(huì)組織的作用。

　　【舉措】

　　除了“調(diào)低”和“限高”，條例還有一個(gè)重要功能，就是“保障”。楊永琦說(shuō)，盡管條例今后正式出臺(tái)并不會(huì)硬性讓各地給勞動(dòng)者漲工資，但是預(yù)計(jì)條例會(huì)在保障職工拿到工資方面做出更完善的規(guī)定。在工資支付機(jī)制上，《條例》草案首次將“工資保證金”寫(xiě)入工資保障機(jī)制，直接好處是將減少欠薪和拖欠工資情況的發(fā)生。

　　楊永琦透露，在工資條例之外值得一提的是，工會(huì)是勞資雙方協(xié)商工資的重要溝通渠道，但不可否認(rèn)的是，目前很多企業(yè)工會(huì)的存在流于形式，未能有效保障一線職工的收入水平。針對(duì)這種現(xiàn)狀，總工會(huì)也在考慮通過(guò)修訂工會(huì)法，來(lái)進(jìn)一步完善工會(huì)組織的作用。

　　最低工資不包含三險(xiǎn)一金

　　對(duì)于本市下一步在收入分配領(lǐng)域的重點(diǎn)工作，市人社局負(fù)責(zé)人表示，下一步將擴(kuò)大工資集體協(xié)商的范圍，特別是向非公企業(yè)推廣。

　　此外，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)中不包含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。此外，勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境條件下工作領(lǐng)取的津貼等需由企業(yè)另行支付。

　　(記者 趙鵬)

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