今年，事業(yè)單位補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤技能人員等，必須面向社會(huì)公開招聘。昨（25）日，記者從2010年專業(yè)技術(shù)人才工作會(huì)議了解到，今年將繼續(xù)推動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革，年內(nèi)，事業(yè)單位公開招聘制度將出臺(tái)，同時(shí)事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置辦法也有望出臺(tái)。

　　公開招聘要信息公開

　　據(jù)市人保局介紹，目前，全市事業(yè)單位共9800個(gè)，除參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的事業(yè)單位以及實(shí)行勞動(dòng)合同制的人員外，所有事業(yè)單位全部實(shí)行了聘用合同制。今年，將全面推行事業(yè)單位公開招聘制度，相應(yīng)辦法年內(nèi)出臺(tái)。市人保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，實(shí)際上事業(yè)單位公開招聘制度已經(jīng)于2004年開始啟動(dòng)，但對(duì)于公開招聘的范圍、體檢標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定以及招聘程序等都有待補(bǔ)充和完善。

　　今年即將出臺(tái)的《事業(yè)單位公開招聘制度》，將強(qiáng)調(diào)招聘信息的公開，除了在本單位網(wǎng)站上進(jìn)行公布之外，還必須在市人保局的官方網(wǎng)站和區(qū)縣政府網(wǎng)站上同時(shí)發(fā)布。體檢標(biāo)準(zhǔn)也首次明確，該標(biāo)準(zhǔn)將參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

　　違規(guī)招聘將取消資格

　　據(jù)悉，該制度出臺(tái)后，事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、急需引進(jìn)的高層次短缺專業(yè)人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位人員及保密等特殊崗位人員外，都要實(shí)行公開招聘。可通過組織筆試、組織面試、組織考察、組織評(píng)審等多種方式進(jìn)行。

　　此外，對(duì)于應(yīng)公開招聘卻未進(jìn)行公開招聘的事業(yè)單位，會(huì)做出相應(yīng)的紀(jì)律處理。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反有關(guān)事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

　　特設(shè)崗位擬給經(jīng)費(fèi)支持

　　相關(guān)負(fù)責(zé)人同時(shí)透露，事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置辦法也有望在年內(nèi)出臺(tái)。據(jù)介紹，所謂特設(shè)崗位，是指事業(yè)單位在編制和結(jié)構(gòu)比例以外，需要聘請(qǐng)高層次人才進(jìn)行科研開發(fā)等工作所設(shè)定的有一定期限、非常設(shè)的崗位。而對(duì)于特設(shè)崗位所需支付的薪酬，該負(fù)責(zé)人表示將會(huì)同各相關(guān)部門進(jìn)行研究，擬以財(cái)政投入或從單位績效工資總額中另行支出的方式給予一定的經(jīng)費(fèi)支持。

　　據(jù)悉，本市鼓勵(lì)支持市屬單位聘請(qǐng)中央在京單位高層次專業(yè)技術(shù)人才到重要崗位兼職。同時(shí)，下一步將研究北京市專業(yè)技術(shù)人才兼職辦法。

　　高科技民營企業(yè)設(shè)職稱綠色通道

　　本市今年要全面開展行業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的制定工作，逐步建立有利于高層次專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出的科學(xué)評(píng)價(jià)體系。對(duì)于具有特殊性的高科技民營企業(yè)中的高層次人才，將建立工程技術(shù)系列（高級(jí)）職稱評(píng)價(jià)工作機(jī)制，即不論其是否具有初、中級(jí)職位，也不論其學(xué)歷、資歷、任職年限，只要符合條件即可直接評(píng)為高級(jí)職位。

　　據(jù)介紹，上述職稱評(píng)價(jià)機(jī)制將首先以中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)和北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)為突破口，按照重能力、重業(yè)績的原則，研究制定評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)程序。對(duì)業(yè)績突出、科技創(chuàng)新成果顯著以及在專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化中做出突出貢獻(xiàn)的人員，經(jīng)評(píng)價(jià)達(dá)到相應(yīng)高級(jí)職稱水平即可評(píng)為高級(jí)職稱。在院士推薦、人才培養(yǎng)、項(xiàng)目資助、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面享受體制內(nèi)同等待遇。

　　此外，還將研究建立北京農(nóng)業(yè)推廣教授、農(nóng)業(yè)推廣研究員制度。今年先行在市農(nóng)學(xué)院、市農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院、市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究院進(jìn)行試點(diǎn)。

　　市人保局表示，到2020年，本市專業(yè)技術(shù)人才總量力爭達(dá)到150萬人。本市將加快實(shí)施高端人才公開引進(jìn)計(jì)劃，制度出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)引進(jìn)人才工作的意見》。將在全市范圍內(nèi)開展高端人才需求調(diào)查，并集中對(duì)外發(fā)布，組織面向全國、面向世界的高端人才公開引進(jìn)計(jì)劃。對(duì)高端人才引進(jìn)，將在薪酬福利、生活條件、選拔獎(jiǎng)勵(lì)、使用模式等方面加大政策支持力度。

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[責(zé)任編輯：張曉靜]