勞動合同法修正案草案26日首次提請全國人大常委會審議，草案增加了實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣同工同酬的規(guī)定。（新華網(wǎng) 6月26日）

　　同工同酬是勞動合同法規(guī)定的一項(xiàng)重要原則�，F(xiàn)行勞動合同法規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　前段時間輿論鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“臨時工”事件，著實(shí)沖擊了我們的傳統(tǒng)思維模式，有一些評論就直指一些用人單位用低廉的勞動報酬雇傭勞務(wù)人員，當(dāng)企業(yè)遭遇傳媒壓力的時候，又“適時”將“臨時工”推上臺前，接受輿論的抨擊，并由此與其劃清界線，一時間網(wǎng)絡(luò)充斥著各種對于“臨時工”待遇的聲討和對那些用人單位的質(zhì)疑，“掙著賣白菜的錢，頂著賣白粉的罪”就是那段時期網(wǎng)友茶余飯后戲侃強(qiáng)勢一方的犀利言辭。

　　此前，許多企業(yè)非常樂意雇傭“臨時工”，他們和其他合同工從事一樣的工作，堅(jiān)守相同的崗位；卻得到差別的待遇，相比正式工，勞務(wù)工的工資要低很多，其他福利待遇也相距甚遠(yuǎn)，使雇傭方最為得益的當(dāng)屬，“出事”就開除，并不會有太多放不下的糾葛。

　　筆者認(rèn)為，如今新增“同工同酬”的規(guī)定，意在規(guī)范勞務(wù)市場的定向輸送，一旦頒布實(shí)施，用人的企業(yè)、單位將對旗下員工一視同仁，往昔的差異不存在了，企業(yè)的內(nèi)部也會較之前更加團(tuán)結(jié)，不會再有刺耳的不和諧音符，更不會再有人拿“臨時工”說事。

　　勞動法修改案的貼切實(shí)際和體恤民心正逐步贏得人們的好評，相信未來不久，此次勞動法提出的“同工同酬”將為“臨時工”正名！

　　社會的進(jìn)步與發(fā)展必須由法律、法規(guī)來營造公平、公正的大環(huán)境。解決人民內(nèi)部矛盾，才是立法之根本。只有不斷完善勞資分配制度，想民之所想，辦民之所需才能使國與民的關(guān)系更加融洽。（中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：泰迪貴賓）

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