15日，媒體報(bào)道哈爾濱市香坊區(qū)環(huán)衛(wèi)勞模張志娟在崗?fù)话l(fā)腦溢血無(wú)錢治療，其所在單位稱“人不死不能算工傷或視同工傷。”消息一出，立即引發(fā)網(wǎng)民熱議。（5月17日新華網(wǎng)）

　　國(guó)務(wù)院令第586號(hào)《工傷保險(xiǎn)條例》第三章第十四條規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；第十五條視同工傷的條件中規(guī)定：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的可以視同工傷。根據(jù)此規(guī)定認(rèn)定張志娟不符合申報(bào)工傷的條件，應(yīng)當(dāng)有一定的道理。

　　執(zhí)行制度雖沒(méi)有錯(cuò)，但制度是冰冷的，執(zhí)行也該冰冷嗎？張志娟從事了20年的環(huán)衛(wèi)工作，獲得無(wú)數(shù)榮譽(yù)，在崗發(fā)病卻因制度障礙不能享受工傷待遇，以致陷入無(wú)錢治療的困境。

　　拋開(kāi)榮譽(yù)的光環(huán)，即使是一名默默無(wú)聞的勞動(dòng)者，在工作崗位上發(fā)病，也要受勞動(dòng)法的保護(hù)，獲得相應(yīng)的救助和撫慰，這是制度正義和人間溫情的根本所在。制度說(shuō)“沒(méi)死不算工傷”，執(zhí)行就照此做本就是教條主義，在這起案例中，如果哈爾濱市工傷保險(xiǎn)處在制度面前，越點(diǎn)“位”、破些“規(guī)”把張志娟納入工傷保障范圍，我想不僅不會(huì)受到法律的懲罰和輿論的譴責(zé)，反而會(huì)獲得媒體的贊譽(yù)和群眾的口碑。

　　具體問(wèn)題具體分析，制度不可能永遠(yuǎn)正確，也不可能永遠(yuǎn)適用，當(dāng)條件變了、環(huán)境變了之后，由于制度規(guī)定修訂的滯后，有些條款不適用是很正常的現(xiàn)象。制度是死的，操作者是活的。制度修訂滯后的不便，不應(yīng)成為公民利益受損的原因，而應(yīng)當(dāng)以溫情的執(zhí)行、合理的操作來(lái)彌補(bǔ)。

　　張志娟案例的發(fā)生，也許會(huì)加速工傷條款修訂的進(jìn)程，但修訂需要一個(gè)較長(zhǎng)的過(guò)程，如若等著用修訂后條款來(lái)保障她的權(quán)益，或許早被病痛折磨死去。在輿論的幫助下，香坊區(qū)城管局已組織干部職工開(kāi)展為其捐款獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)，并將其作為特困職工進(jìn)行定期幫扶，這種溫情的操作讓我們感到十分欣慰。但當(dāng)下一個(gè)“張志娟”出現(xiàn)后，還會(huì)享受“沒(méi)死不算工傷”的冰冷制度嗎？相信沒(méi)有人能拍胸脯說(shuō)“不”。（中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)網(wǎng)友：匐莖）

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