臺灣《工商時報》1日發(fā)表社論說，連任而尚未就任臺灣地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人任期的馬英九，依循慣例已于昨天接受吳“內(nèi)閣”的總辭。并即宣布由陳沖組成多年未見的財經(jīng)“內(nèi)閣”，以因應(yīng)歐債危機所引發(fā)嚴峻國際經(jīng)濟情勢的挑戰(zhàn)。  

　　社論說，正因為當(dāng)前臺灣內(nèi)外情勢的確十分嚴峻，授命組閣的陳沖也只能快馬加鞭立即完成“組閣”，敲定各部會首長人事。然而這一次的“內(nèi)閣”改組，由于牽涉到臺當(dāng)局組織再造工程的啟動尚難一步到位，對于部分即將被裁并的部門，原則上自無在此看守期刻意更換新首長之必要，而只能留待下階段的“內(nèi)閣”改組。  

　　另外，新組成的行政團隊之人事布局，仍然不乏新意。特別是新組成的財經(jīng)專業(yè)團隊，將擔(dān)當(dāng)改革稅制、改善臺當(dāng)局財務(wù)結(jié)構(gòu)的重責(zé)大任。  

　　新組成的行政團隊至少尚包括朱敬一、管中閔這兩位臺灣“中研院”的經(jīng)濟院士。可以說新的財經(jīng)“內(nèi)閣”領(lǐng)導(dǎo)班子兼具專業(yè)與實務(wù)，難怪島內(nèi)不同領(lǐng)域的企業(yè)主管，對新人事普遍給予正面評價并多所期待。  

　　社論還說，拚經(jīng)濟的同時，馬英九當(dāng)局在第二任期所面臨的挑戰(zhàn)，其實還包括如何平衡所得落差、城鄉(xiāng)落差、南北落差以落實社會各界對公平正義的期求。以及如何在維持清廉施政的同時，展現(xiàn)執(zhí)政魄力，不再只是一味迎合民粹的需求，而是能夠展現(xiàn)引領(lǐng)臺灣朝向可持續(xù)發(fā)展的具體作為。  

　　不容否認，面對臺灣民眾，特別是公民團體在這方面的發(fā)聲，新的人事布局也一定程度的做出回應(yīng)，這些新人事的安排，自不應(yīng)以酬庸、搬風(fēng)視之，而毋寧是要面對挑戰(zhàn)展現(xiàn)施政效能。  

　　讓合適的人，在可以發(fā)揮的位子，即使可以套用“好的開始是成功的一半”這樣的說法。以今天的臺灣內(nèi)外處境以及殷殷望治的民情，臺當(dāng)局新行政團隊的各個部門首長，不論是新任或續(xù)任，再也不應(yīng)有蕭規(guī)曹隨，戀棧保位等消極被動的心態(tài)。新首長上任，即使需要有一段熟悉業(yè)務(wù)，以及和其他部門磨合溝通的時期，但大眾輿論其實是不可能給予新“內(nèi)閣”任何的蜜月期。到520馬英九就任第二個任期，這3個多月的寶貴時間，也正應(yīng)是新首長熟悉業(yè)務(wù)，并提出全新政務(wù)推動藍圖的關(guān)鍵時刻。具體而言，臺當(dāng)局新行政團隊的各個部會，如果在這段期間，繳不出初步的成績，擘劃不出明確可行的施政藍圖，就應(yīng)斷然換人，不容好官我自為的廝混。  

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[責(zé)任編輯：李杰]