“企二代”不愿接班未必是壞事

　　名為“浙江商人培養(yǎng)繼承人的方式”的調(diào)查顯示，82%的“企二代”不愿子承父業(yè)，民營家族企業(yè)面臨接班危機。據(jù)統(tǒng)計，我國僅有21.37%的家族企業(yè)能順利完成代際傳承，能延續(xù)到第三代的企業(yè)只有2.3%。

　　“企二代”不愿在父輩的企業(yè)里混口飯吃，對某些企業(yè)個體而言，也許是一種“危機”，但對中國的民營企業(yè)的整體發(fā)展而言，我看未必是什么壞事。

　　民營企業(yè)有不少是家族式企業(yè)。這種管理模式，在民營企業(yè)的初創(chuàng)階段，有它的好處。權(quán)力集中，決策比較簡單，反應(yīng)比較快，企業(yè)家的責任心比較強，大家都很努力。但是，弊端也是昭然的，往往是老板一個人說了算，聽不進別人意見，容易形成老板特別能干、中間管理層特別薄弱，差距過大的局面，甚至是老板在、企業(yè)在，老板不在、企業(yè)不在。這樣一種管理模式，顯然不能適應(yīng)市場經(jīng)濟的激烈競爭，民營企業(yè)要進一步做大、做強就很難。有人說，民營企業(yè)是各領(lǐng)風騷三五年，平均生存5年，這話有一定道理。

　　一批有遠見的民營企業(yè)家在企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后，就深切地感到，一定要克服家族式管理的弊端，要善于引進各類優(yōu)秀人才。這已成為民營企業(yè)發(fā)展的一個規(guī)律。誰能遵循這個規(guī)律去行事，突破家族式管理的模式，誰就能飛速地發(fā)展。反之則被淘汰。四川新希望集團董事長劉永好早在10年前，就和清華大學、新加坡的大學合作，辦了一家新希望商學院，培養(yǎng)出數(shù)以千計優(yōu)秀管理干部，每年吸收兩千名大學本科畢業(yè)生加入集團，滿足了企業(yè)發(fā)展的需要；同時又不拘一格引進高級管理人才，培養(yǎng)了一大批領(lǐng)軍人物，使企業(yè)的領(lǐng)導力、執(zhí)行力越來越強。

　　在82%的“企二代”不愿主動接班的現(xiàn)狀中，除一部分人是因養(yǎng)尊處優(yōu)慣了、不習慣被約束、不愿過父輩當年“白天當老板，晚上睡地板”的生活之外，相當一部分人是對嚴厲、小氣、事無巨細、自以為是的父輩不滿。即使被動接班，也會與父輩及原始創(chuàng)業(yè)人群發(fā)生沖突，或在國外生活多年不適應(yīng)國內(nèi)的行事風格，因此不愿意主動接班。這不等于不愿意創(chuàng)業(yè)。許多“企二代”希望做自己愿意做的事，愿意自己開創(chuàng)新天地，不愿意躺在父輩制造的“沙發(fā)”上吃老本。這又是中國民營企業(yè)有希望的表征。這不能叫做“危機”，而是呈現(xiàn)了中國民營企業(yè)的一種轉(zhuǎn)機和生機，體現(xiàn)了社會的一種進步，是勢之所然，因而是值得肯定的。