日前，國(guó)內(nèi)最大的社保第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)“51社保”，發(fā)布2015《中國(guó)企業(yè)社保白皮書》，數(shù)據(jù)顯示，61.66%的企業(yè)存在“克扣斤兩”，“低繳”員工社保，主要集中在民營(yíng)企業(yè)及50人以下的小微企業(yè)，這將影響到員工未來(lái)養(yǎng)老待遇。（8月24日《北京青年報(bào)》）

　　 據(jù)《白皮書》披露，低繳社保主要采取三種手段，一是統(tǒng)一按最低基數(shù)繳納；二是按內(nèi)部分檔基數(shù)繳納；三是按固定工資繳納，獎(jiǎng)金不算其內(nèi)。這三種做法都有悖于我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》。最低基數(shù)社保針對(duì)的是城市靈活就業(yè)人員，不適用于企業(yè)。按內(nèi)部分檔基數(shù)繳納，實(shí)質(zhì)是把企業(yè)內(nèi)部員工分成不同檔次，再按不同標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)，違反國(guó)家社保繳費(fèi)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。另外《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，企業(yè)參保人員所有收入，包括納稅，都要計(jì)入社保繳費(fèi)。很顯然，企業(yè)“低繳”社保違反相關(guān)規(guī)定，既損害國(guó)家利益，更損了員工利益。

　　 目前我國(guó)企業(yè)為員工承擔(dān)的社保包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等五項(xiàng)，其中養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)為“重頭戲”。退休工人領(lǐng)取養(yǎng)老金的多寡主要取決于參保時(shí)間及繳納基數(shù)，繳費(fèi)越多，養(yǎng)老金給付標(biāo)準(zhǔn)越高；繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)，退休后的養(yǎng)老金就越多。企業(yè)低繳社保，表面看員工也少交了錢，似乎暫時(shí)“得利”，但這些員工退休后的養(yǎng)老金會(huì)明顯減少，另外也直接影響到國(guó)家社保收入。

　　 社保繳費(fèi)具有法律剛性，不能由著企業(yè)自訂標(biāo)準(zhǔn)“自由裁量”。超過(guò)六成的企業(yè)社保繳費(fèi)存在“克扣斤兩”，足見問題比較普遍，執(zhí)法部門不能熟視無(wú)睹，應(yīng)嚴(yán)肅處罰，責(zé)令這些企業(yè)立即整改糾正。但也要看到，一些小微企業(yè)社保“缺斤少兩”，或許存在著經(jīng)營(yíng)困難，對(duì)經(jīng)營(yíng)極度艱難的小企業(yè)，政府可通過(guò)減稅減費(fèi)等為其減輕財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。企業(yè)也不能盯住員工的“養(yǎng)命錢”，用低繳社保減少人工成本，這種行為應(yīng)被制止。（尹衛(wèi)國(guó)）