近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》（以下簡稱《規(guī)定》），對政治上不守規(guī)矩、不廉潔、不作為或能力不夠、作風(fēng)不實等十種情形的領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒有改正，被認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，必須及時予以調(diào)整。

　　讓領(lǐng)導(dǎo)干部“能上能下”，其實重點(diǎn)在于解決“能下”的問題，明確“下”的標(biāo)準(zhǔn)，暢通“下”的渠道。從《規(guī)定》的具體內(nèi)容來看，諸如不守黨的紀(jì)律和政治規(guī)矩、品行不端、違背社會公德，以及“裸官”等情形，判斷起來是比較明確的，基本上不存在什么模糊地帶。但是，不敢擔(dān)當(dāng)、為官不為、庸懶散拖等問題，卻往往不好界定，給干部“能下”的操作帶來一定的困難。

　　相比于那些明顯的“犯錯”，不作為的隱蔽性更強(qiáng)。不積極，不主動，究竟是“不好”還是“不行”？或者根本不干事，不會犯錯，也不會得罪人，看起來風(fēng)平浪靜，既無功也無過。不作為的干部，過去一直都有，十八大以后仍然有，甚至有抬頭的傾向。因為怕出事而不干事，很多不作為干部以此為由，一心就想著“保平安”，穩(wěn)住烏紗帽，平穩(wěn)度過“艱難”時期，對搞好工作缺乏興趣和動力。

　　和表面上的“一團(tuán)和氣”正相反，不作為所造成的破壞性并不亞于亂作為。該做的不做，該管的不管，對地方建設(shè)發(fā)展毫無建樹，政紀(jì)法規(guī)得不到維護(hù)和彰顯，就是尸位素餐混日子，縱容歪風(fēng)邪氣蔓延，哪一條都是嚴(yán)重的失職行為，這樣的庸官懶官，群眾意見很大，顯然不適合繼續(xù)擔(dān)任職務(wù)，更不應(yīng)該得到提拔。

　　在一些陳舊的官場文化的掩護(hù)下，為官不為的干部往往大可趁著制度的空子，享受相應(yīng)的待遇卻不承擔(dān)該負(fù)的擔(dān)責(zé)，即便如此，他們還很難被淘汰出局，甚至不僅“下不去”，反而“上的來”。現(xiàn)實中，一些庸碌懶散的干部常年在體制內(nèi)混日子，既不比能力也不拼勤奮，靠時間來積攢“資歷”，只要沒出大事，滿了一定年限就能順理成章地自動升遷，“步步為營”。如此一條“低風(fēng)險”上升路徑的存在，久而久之地養(yǎng)成了部分干部的惰性，與其費(fèi)力“折騰”，不如“無為而治”，坐地上升。

　　無論認(rèn)真努力與否，到了時候就一定能上去，一旦上去了就不會下來，這種錯誤的心理預(yù)期已經(jīng)到了被改寫的時候。眼下，群眾對庸懶散拖的反映十分強(qiáng)烈，組織內(nèi)對干部為官不為的現(xiàn)象越來越敏感和重視，種種舉措肯定只會增加“混日子”的難度，打破一些人輕輕松松端鐵飯碗的幻想。在這樣的大環(huán)境下，每個干部都應(yīng)該重新審視自己的工作態(tài)度和表現(xiàn)，認(rèn)真反思自己對干部這一特殊“職業(yè)生涯”的認(rèn)識，對照相關(guān)規(guī)定以正己身。