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消除學(xué)歷歧視≠忽視市場擇優(yōu)

時間:2013-04-27 14:48   來源:新京報

  要幫助提高畢業(yè)生就業(yè)率,教育部門還應(yīng)把很多工作做得更細致,應(yīng)該尊重企業(yè)的擇優(yōu)權(quán)利。

  日前,教育部辦公廳發(fā)出了《關(guān)于加強高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)工作的通知》,針對當(dāng)前高校畢業(yè)生求職過程中遭遇的就業(yè)歧視問題,特別強調(diào),凡是教育行政部門和高校舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動,要做到“三個嚴(yán)禁”:嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息,嚴(yán)禁發(fā)布違反國家規(guī)定的有關(guān)性別、戶籍、學(xué)歷等歧視性條款的需求信息,嚴(yán)禁發(fā)布虛假和欺詐等非法就業(yè)信息,堅決反對任何形式的就業(yè)歧視。

  在2013年高校畢業(yè)生求職擇業(yè)的關(guān)鍵期,教育部出臺的這個通知,得到了不少人的贊同,并表示應(yīng)出臺進一步的處罰規(guī)則,否則也是流于形式。不過,教育部的這個通知也引來不少質(zhì)疑。

  首先,教育部雖然表態(tài)反對、禁止反對這些歧視條款,不準(zhǔn)企業(yè)以985、211為條件篩選應(yīng)聘者,但是,所謂的985、211的高校分級卻是教育部搞出來的,如果再往前追溯,則是從1952年開始的重點大學(xué)制度。這些制度從入學(xué)分?jǐn)?shù)線、到對學(xué)校的投資,對學(xué)生的教育補貼都有很大差別,才造成了企業(yè)選擇的標(biāo)準(zhǔn)。而如果不能提學(xué)歷,那企業(yè)為何要到大學(xué)里面來招人呢?

  其次,這個規(guī)定實際也無法執(zhí)行。雖然這個通知出臺之后,面向企業(yè)人力資源的網(wǎng)站就發(fā)出了提示,提醒在撰寫職位描述時注意這一通知,不能寫985、211、甚至學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)。但是,有從事招聘工作的人坦言,即使職務(wù)描述上不寫,接收到了簡歷之后,也會按此標(biāo)準(zhǔn)篩選面試人員。所以,有人戲言,不過是把明規(guī)則變成了潛規(guī)則。

  最重要的在于,這個通知,把本屬于企業(yè)、市場的擇優(yōu)視為了歧視,可能侵犯了企業(yè)權(quán)利。

  雖然在這個方式下,某些985、211的杰出學(xué)子可以獲得一個面試機會。但市場的擇優(yōu)卻暗含著自己的隱藏前提,即不是不計成本的擇優(yōu),而是在一定成本下的擇優(yōu)。企業(yè)的人力資源職員不可能面對每一個學(xué)生都詳細地深談,不可能做到滄海淘珠,不遺寸長,他們必須在給定的經(jīng)費、給定的人力下,為企業(yè)選擇到最合適的人。另一方面,學(xué)歷證書,就有著明顯的信號作用,從很大概率上、很大置信度上判斷一個人的素質(zhì)與能力,所以,從這個角度來看,企業(yè)根據(jù)學(xué)歷證書給出一個事前篩選標(biāo)準(zhǔn),絕對不是企業(yè)招攬人才的最好方法,卻是企業(yè)在一定成本下到達一定效果的最好辦法。

  所以,要幫助提高畢業(yè)生就業(yè)率,教育部門還應(yīng)把很多工作做得更細致,應(yīng)該尊重企業(yè)的擇優(yōu)權(quán)利。從更大范疇來看,只有尊重企業(yè)用人需求,整個教育體系才能認真面對企業(yè)的用人需求,積極地調(diào)整被諸多詬病的不適應(yīng)市場需求的教育體制,這才是提高就業(yè)率,甚至推動中國經(jīng)濟發(fā)展的長遠之道。(劉遠舉 上海金融與法律研究院研究員)

編輯:高斯斯

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