中國臺灣網(wǎng)2月28日上海消息　上海市閔行區(qū)有臺資企業(yè)800余家，大都是中小企業(yè)，還有部分是勞動密集型的，近年來，由于受各種因素的制約，少數(shù)臺資企業(yè)的勞動關(guān)系遇到了不少的矛盾和困難。區(qū)人社局勞動仲裁院和勞動監(jiān)察大隊等部門積極深入基層，走訪臺商臺資企業(yè)，認真聽取員工的呼聲，多措并舉，為臺資企業(yè)構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系傾心服務(wù)，真心投入，熱心解難，積極為臺資企業(yè)發(fā)展提供良好發(fā)展環(huán)境。

　　一、加強勞動爭議預(yù)防調(diào)處工作。一是深化勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制。通過事先提前介入、三方會審，事后搭建平臺、積極協(xié)商，有效化解或成功處置了一批涉及重大勞動力調(diào)整的案件。二是加強矛盾隱患排查。通過四色預(yù)警、輿情監(jiān)控、主動監(jiān)察等途徑，及時掌握可能引發(fā)群體性事件的問題，努力把勞資矛盾化解在初期，共對10余家臺資企業(yè)企業(yè)發(fā)布紅色、橙色預(yù)警信息。三是根據(jù)本區(qū)排摸鎖定的部分低端臺資企業(yè)，開展分批分片集中檢查、主動監(jiān)察，在查處企業(yè)違法用工行為的同時加強法制宣傳教育，提高企業(yè)規(guī)范用工意識。

　　二、深化勞動爭議調(diào)解工作。一是加大調(diào)解工作宣傳。依托區(qū)內(nèi)各級勞動保障服務(wù)窗口、基層監(jiān)察協(xié)管員隊伍等，向臺資企業(yè)發(fā)放調(diào)解工作宣傳材料，不斷提高區(qū)內(nèi)調(diào)解工作知曉度。二是加強基層調(diào)解隊伍建設(shè)。利用基層預(yù)調(diào)員“QQ”群開展“每日一問”、“每月一談”、“每季度一培訓(xùn)”活動。三是深化勞動爭議預(yù)防調(diào)解示范工作。經(jīng)過勞動關(guān)系三方聯(lián)合評審，有多家臺資企業(yè)被命名為“2013-2014年度閔行區(qū)勞動爭議預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)”，為下階段推廣此項工作提供了實踐經(jīng)驗。

　　三、加強集體協(xié)商和勞務(wù)派遣工作。一是實施深入推進集體協(xié)商制度“攻堅計劃”。依托街鎮(zhèn)對具備協(xié)商條件已建工會的臺資企業(yè)戶數(shù)進行摸底，聯(lián)合區(qū)總工會、區(qū)司法局開展勞動者崗前培訓(xùn)、區(qū)域性工會工作人員業(yè)務(wù)演練等活動，加強對職工方有關(guān)勞動保障法律知識和協(xié)商技巧的專項培訓(xùn)。二是規(guī)范勞務(wù)派遣行為。嚴格把關(guān)勞務(wù)派遣行政審批，做好勞務(wù)派遣用工單位備案，有20余家臺資企業(yè)辦理備案，并承諾2016年3月1日前將勞務(wù)派遣人數(shù)降低到10%以內(nèi)。

　　四、加強行政執(zhí)法領(lǐng)域工作探索。一是研究探索“閔行區(qū)拒不支付勞動報酬案件勞動監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法聯(lián)動工作機制”，并對有關(guān)案件啟動刑事調(diào)查，為后續(xù)出臺規(guī)范性操作辦法做好積累。二是形成《集體爭議案件效能花處置指導(dǎo)辦法》，深化與兩級人民法院、法律援助部門的溝通對接機制。三是按照區(qū)委、區(qū)政府強化街鎮(zhèn)行政管理主體責任的總體思想，在莘莊工業(yè)區(qū)試點下沉勞動保障執(zhí)法力量，第一時間接處轄區(qū)內(nèi)臺資企業(yè)勞動用工方面的投訴，并提前介入群體性勞資矛盾突發(fā)事件的調(diào)處工作。（中國臺灣網(wǎng)上海市閔行區(qū)臺辦通訊員 李龍皋）