制圖何將

　　面對2012年外需放緩與經濟增速回落的雙重壓力，企業(yè)運營難度和挑戰(zhàn)與日俱增，即便曾經金光熠熠的金融業(yè)年終獎似乎也不復往日的光彩。據科銳國際研究中心公布的一份《2012企業(yè)年終獎調研報告》顯示，較之2011年，金融行業(yè)的年終獎呈現出“冰火兩重天”的局面。

　　□綜述

　　63%金融企業(yè)下調年終獎

　　根據科銳國際研究中心這份覆蓋了11個重點行業(yè)的調研報告，與2011年相比，五成受訪企業(yè)輕微上調年終獎，一成企業(yè)維持不變，近四成企業(yè)選擇下調年終獎，其中，金融、機械制造、汽車等領域下調較多，分別占行業(yè)內的63%、49%和40%；有一成企業(yè)維持不變。

　　從地區(qū)來看，一線城市下調年終獎比例最高，降幅超過兩成的占8%，降幅在兩成以內的有28%；二三線城市上調年終獎的企業(yè)比例高于一線城市，選擇上調的達到60%左右。科銳國際表示，隨著經濟結構調整、產業(yè)梯形轉移與城鎮(zhèn)化建設，二三線城市迅速發(fā)展，在引進人才方面會以優(yōu)越的崗位和薪金招賢納士。

　　具體到金融企業(yè)中，僅有37%的受訪金融企業(yè)會上調年終獎，比例最低，在受訪的金融行業(yè)中，21%的銀行上調年終獎、17%的保險公司上調年終獎、6%的投行上調年終獎、4%的基金公司上調年終獎，較之2011年，上調幅度以微調為主，而下調幅度除銀行外普遍均在11%-20%之間。

　　事實上，金融行業(yè)2013年的發(fā)展預期也并不樂觀。同樣是來自科銳的調研顯示，薪酬漲幅以8.75%居于12個行業(yè)中的第8位，而消費品和電商行業(yè)則領跑薪酬漲幅榜單，幅度分別為9.77%和9.71%。

　　科銳國際表示，年終獎下調，主要是因為2012年國內企業(yè)面臨外需放緩與經濟增速回落的雙重壓力，在宏觀經濟環(huán)境不景氣的影響下，2012年年初至今，企業(yè)景氣指數與企業(yè)家信心指數一直呈下降趨勢。此外，盡管有五成企業(yè)表示年終獎將有所增長，但也僅僅是輕微上調，增幅低于10%的受訪企業(yè)達到41%。

　　□調查

　　銀行受到沖擊較小

　　在金融行業(yè)的薪酬調查當中，銀行受到的沖擊相對較小。據某銀行內部人士介紹，銀行的分行年終獎高低，主要是其總行根據該分行經營情況核定的。“沒有說年終獎要下調，估計今年到手的年終獎和去年大致持平，還有一部分年終獎要到5月才發(fā)，那部分會多點。”在采訪中，一位來自大行的員工如此告訴本報記者。

　　不過，銀行業(yè)員工的年終獎卻與崗位有密切關系，在激勵機制作用下，不同崗位的年終獎差異很大。某股份制商業(yè)銀行的客戶經理陳女士告訴記者，銀行的管理層，比如分行行長和部門經理，年終獎可能有50萬元以上；而普通的客戶經理，年終獎可能只有2萬-10萬元；各網點的業(yè)務員，年終獎可能更少，可能只有幾千元。

　　“中外資銀行的年終獎相較去年比例基本持平，業(yè)績表現優(yōu)異的個別銀行上浮比例大約5%左右，而表現差的銀行略有小降，但比例不多。銀行業(yè)受其他非銀行金融機構的影響業(yè)績也相應受到影響，但相對比較平穩(wěn)并未引起重大變化，故獎金幅度基本平穩(wěn)。”科銳國際金融行業(yè)業(yè)務總監(jiān)花少群表示。

　　券商年終獎降幅較大

　　與股市息息相關的券商、投行以及基金業(yè)務則遭遇較大沖擊，年終獎金普遍出現降幅，據中國證券業(yè)協(xié)會公布的2012年經營數據顯示，114家證券公司2012年凈利潤比2011年下滑16.37%。

　　一位小型基金公司從業(yè)人員接受記者采訪時稱，“公司去年底裁員30%，能保住飯碗已經不錯了，根本不敢奢求年終獎。”上海一家證券公司分析師也表示，由于證券投資低迷，公司早就宣布沒有年終獎。

　　有專家分析說，券商及投行業(yè)務年終獎降幅較大是因為前幾年發(fā)展迅猛，人員占比相對較多，2012年券商或投行已有裁員現象，部分券商裁員在15%左右的幅度；另外一方面也因為目前證監(jiān)會對上市放緩，市場不樂觀，因此項目停滯，同時各公司爭搶為數不多的中小企業(yè)上市項目，財務顧問費用議價空間較小，因此券商年終獎金受到較大影響。

　　保險未裁員已是幸運

　　“去年保險業(yè)務增速首次降至個位數，與近20年來超20%的平均增速形成了明顯反差，險資平均收益率多年低于五年期銀行存款利率。”在不久前召開的保監(jiān)會2013年工作會議上，保監(jiān)會主席項俊波表示。在此慘淡業(yè)績的籠罩下，保險行業(yè)能否如期發(fā)放年終獎也成為保險從業(yè)人員關注的焦點之一。

　　近日，四家在A股上市的險企相繼發(fā)布了2012年保費收入公告。統(tǒng)計顯示，四大上市保險公司2012年全年合計實現壽險保費6426.9億元，同比僅增長2.79%。其中，中國平安壽險增幅最高，為8.24%；中國太保壽險增幅最低，為0.3%；此外，中國人壽和新華人壽同比增幅分別為1.4%、3.1%。產險方面，平安財險和太保產險保費收入同比增幅分別為18.6%和13%。

　　事實上，保險業(yè)員工福利的縮水和取消，早在去年第三季度就已經得到了體現。某家大型壽險企業(yè)的內勤人員向記者表示，2012年秋天，公司經歷了一次規(guī)模并不算太大的裁員，有近百名員工被裁掉，“沒有失業(yè)就已經很幸運了，哪還敢奢望年終獎呢。”

　　盡管悲觀的情緒籠罩，年終獎取消的傳言四起，但現實似乎并不像傳說中的那么可怖。某中型保險公司的一位內勤人員就告訴記者，公司內部并沒有聽說降薪或者取消年終獎的傳聞。而另一家保費收入排名前五的財產險公司員工則告訴記者，目前公司已經制定好了年終獎發(fā)放計劃。按照慣例，該公司的年終獎均是在春節(jié)前一周內發(fā)放，今年有可能提前一周發(fā)放，“沒聽說減薪，但今年業(yè)績不算好，肯定不會漲薪。”上述員工表示。