新華社臺北10月18日電(記者 陳君 劉剛)臺灣1111人力銀行18日公布的一份有關臺企就業市場狀況的調查顯示,臺企目前在島外的職位空缺以大陸為主,占比高達81.0%,其次是越南(14.2%)和日本(4.3%)。
調查發現,島外職缺多半集中在“基層主管”(31.5%)、“中階干部”(29.9%)及“基層員工”(28.7%)三大類,平均派駐時間為25.2個月。
若以“相同職務”而言,有8成2的臺灣企業會開出高于島內的薪資來吸引人才派駐島外,但其中僅有不到3%的島外工作薪資會高于島內一倍以上。另有約17%的受訪企業坦言薪資差距并不大。
1111人力銀行副總經理李大華表示,早年外派大陸及東南亞等地的臺灣員工,不乏可領到3-4倍于其在臺灣時的薪水,但隨著企業島外選才愈加嚴謹、臺干光環褪色,以及赴島外工作意愿大幅提升,外派人員薪資翻倍的榮景不再,企業高薪外派已是屈指可數。
調查顯示,目前提供島外職位的產業主要集中在傳統制造業(49.3%)、資訊科技(20.3%)及貿易流通(11.4%)。職位大多為業務貿易、生產制造和經營管理等。
臺灣經濟以出口為導向,隨著產業轉型及市場板塊移動,臺灣企業出走島外成為趨勢。1111人力銀行的資料庫數據顯示,2013年9月至2017年9月,臺灣企業開出的島外工作機會數明顯上升,增長率高達43.6%,遠高于整體平均增速。
該調查由1111人力銀行于10月5日至10月17日針對在島外有開出職缺的企業會員進行網上問卷調查,隨機抽樣為844份,信心水準95%,誤差值為正負2.75。
[責任編輯：張曉靜]
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