今年上半年，廈門多家事業單位首次專門面向臺灣學生招收編內人員。據導報記者最新了解，目前已有相關單位錄取了臺灣人才，7月份他們將參與相關崗位的見習試用。

　　廈門乃至福建不斷嘗試并釋放利多，吸引臺灣人才，不過，6月中下旬在福州舉辦的“閩臺人才共促福建企業發展”主題論壇上，臺灣人力資源機構所公布的調查顯示，臺灣人才尤其職業經理人在福建企業的“存活率”普遍不高，平均周期2年，存活下來的只有1/4。是什么原因導致這種情況？臺灣人才在大陸發展又碰到了哪些問題？日前，導報記者采訪了多位在廈工作的臺灣人才，及兩岸人才資深研究學者，就相關話題進行了探討。

　　被規定排除在外 “無證上崗”很無奈

　　越來越多的臺灣人“登陸”發展，但也在進一步的“深耕”發展中，遭遇了現實障礙。在大陸多年的臺中人陳經超，是北大的博士畢業生，面對就業問題也曾很糾結。他坦言，由于福建省在2009年5月出臺了專門針對臺灣學生就業的先行先試政策，他有機會到廈門大學當了老師，成為首個進入教育部直屬高校的臺灣籍教師。