英國大學(xué)世界新聞網(wǎng)：中英大學(xué)生就業(yè)能力有差異 

　　英國大學(xué)世界新聞網(wǎng)6月28日文章，原題：中國提高大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)能力

　　根據(jù)在雇主中進(jìn)行的一項最新調(diào)查，中國大學(xué)在提高畢業(yè)生就業(yè)能力方面與英國大學(xué)面臨相似的要求。中國政府今年早些時候發(fā)布通告，敦促大專院校在加強(qiáng)學(xué)生就業(yè)能力準(zhǔn)備方面做出努力。在英國，政府也制訂了實習(xí)計劃以幫助畢業(yè)生在經(jīng)濟(jì)衰退時期尋找工作。

　　但兩國雇主需要什么樣的技能以及兩國之間有多大不同呢？普利茅斯大學(xué)市場營銷學(xué)高級講師特洛伊·赫弗南從兩國的交流院校調(diào)查中得出結(jié)論。

　　“我們發(fā)現(xiàn)兩國的雇主都非常強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和主動性，這些品質(zhì)是學(xué)生們通過參加各種活動以及在大學(xué)期間承擔(dān)的責(zé)任而學(xué)來的”，赫弗南博士在英國文化委員會組織的倫敦會議上說，“但兩國對不同品質(zhì)的強(qiáng)調(diào)卻存在明顯差別。比如中國人特別強(qiáng)調(diào)關(guān)系，也就是個人的社會網(wǎng)。”中國人傾向于在做事前花更多時間建立同其他人的關(guān)系。

　　普利茅斯大學(xué)和北京農(nóng)業(yè)大學(xué)正合作研究以確定能提高就業(yè)能力的技能。兩所大學(xué)對市場營銷、人力資源和金融會計3個領(lǐng)域的本地雇主進(jìn)行了訪問。將于今年晚些時候發(fā)布的研究報告草稿顯示，兩國的市場營銷高管都強(qiáng)調(diào)良好的溝通能力。在英國，雇主選擇溝通能力、網(wǎng)絡(luò)技能和外語作為優(yōu)先能力，隨后是在團(tuán)隊中的工作能力。中國雇主認(rèn)為，能完成一項工作并把事情做好的人會受到特別贊賞。接下來，他們選擇了創(chuàng)造性，這一品質(zhì)在中國充滿活力并不斷發(fā)展的市場中顯得日益重要，它要求人們善于思考并把想法和見解付諸行動。

　　對想在金融領(lǐng)域求職的畢業(yè)生，英國雇主認(rèn)為，他們應(yīng)具有高水準(zhǔn)的商業(yè)意識并能表現(xiàn)出比他們的學(xué)術(shù)領(lǐng)域更寬泛的知識面。或許是由于中國經(jīng)濟(jì)快速增長的緣故，金融領(lǐng)域雇主對具有不斷更新知識能力的畢業(yè)生評價很高。“中國的銀行業(yè)受到不斷變化形勢的挑戰(zhàn)”，一名銀行高管說，“我們不僅關(guān)心新職員從課本里學(xué)到了什么，還關(guān)心他們將來是否能主動地持續(xù)學(xué)習(xí)。”

　　對在人力資源部門找工作，兩國雇主都強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生個人能力的重要性。英國雇主認(rèn)為時間管理和良好組織能力最重要。中國雇主則強(qiáng)調(diào)，新人要具有高尚的職業(yè)道德和較高道德水準(zhǔn)，其次是良好的溝通能力。中國一名大學(xué)教授表示：“中國學(xué)生總體上與社會脫節(jié)，他們需要了解公司是如何運(yùn)轉(zhuǎn)的，不同工作和職業(yè)有什么不同要求。他們對校園外的事知之甚少，這是與英國學(xué)生不同的地方。”（作者莉斯·賴特福特，陳一譯）

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