原標(biāo)題：“招聘黑話”大有粉飾之嫌

　　苑廣闊

　　正是金三銀四招聘旺季，流連于各大招聘會(huì)的人發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)如今的人才市場與前幾年不一樣了，企業(yè)求賢若渴，極度缺人，招聘簡章上的標(biāo)語那叫一個(gè)激動(dòng)人心，待遇好得令人心馳神往。不過，廣大求職者也要小心，因?yàn)橐恍┛瓷先ァ案叽笊稀钡拿枋觯瑢?shí)際上是職場“老司機(jī)”們才懂的“招聘黑話”。(4月6日江海晚報(bào))

　　這些所謂的“招聘黑話”，并不像影視劇中的江湖黑話一樣，由江湖人物神神秘秘說出來，而是白紙黑字出現(xiàn)在招聘單位的招聘啟事上，光明正大的很。但是對(duì)于一些職場新人來說，如果真的相信了這些“招聘黑話”，等到了公司上班才發(fā)現(xiàn)自己中了別人的“套路”……對(duì)此，有人選擇了忍耐，謀定再以后動(dòng)；也有人選擇了決絕地離開，尋找更好的前途。

　　說了這么多，先來認(rèn)識(shí)一下這些“招聘黑話”都是什么意思。比如，有公司說他們提供一日三餐，應(yīng)聘者覺得這公司真是人性化，自己撿了個(gè)大便宜，結(jié)果去了才發(fā)現(xiàn)公司幾乎每天都要加班，晚上八九點(diǎn)鐘才能回家是常事，所以才會(huì)一天管三頓飯。再比如，有公司宣稱實(shí)行的是彈性工作制，這也受到了年輕求職者的熱烈歡迎，誰不想免除朝九晚五打卡上班的日子呢，結(jié)果真等到上班才發(fā)現(xiàn)，所謂的彈性工作制，就是下班根本沒點(diǎn)，加班加到半夜是家常便飯。

　　其他的還有諸如“能獨(dú)立完成工作任務(wù)”，就是產(chǎn)品的測試、推廣、運(yùn)營全都你一個(gè)人干。“公司配發(fā)筆記本”，就是因?yàn)楣ぷ魈�多在公司干不完，讓你帶著筆記本回家繼續(xù)干。

　　可以說，對(duì)于職場新手來說，這樣的“招聘黑話”讓人防不勝防，稍不留意就中了招。而從本質(zhì)上來說，“招聘黑話”其實(shí)就是對(duì)工作的一種美化，一種粉飾，從某種角度來說，并不足取。

　　對(duì)于應(yīng)聘者來說，應(yīng)聘成功參加工作以后，前后心理落差太大，感覺自己受到了欺騙，自然會(huì)受到打擊，進(jìn)而失去工作的激情，因此辭職走人的，也不在少數(shù)。而對(duì)于公司企業(yè)來說，這多少都有些忽悠人的性質(zhì)，既不利于招收到自己真正需要的人才，同時(shí)也不利于為自己留住人才。所以還是在招聘的時(shí)候?qū)嵲拰?shí)說、有一說一的好。畢竟只有那些真正了解了工作性質(zhì)、福利待遇、工作環(huán)境后還愿意來應(yīng)聘的求職者，才更容易留下來，為公司創(chuàng)造價(jià)值和效益。

　　當(dāng)然了，如果一些公司企業(yè)把“招聘黑話”當(dāng)成了侵害勞動(dòng)者權(quán)益的借口，那作為勞動(dòng)者也不能任人宰割。比如有求職者反映，一些用人單位以自己實(shí)行的是彈性工作制為借口，讓勞動(dòng)者拼命加班，但又不給加班費(fèi)，這就涉嫌侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益了，自然不能輕易答應(yīng)，該拿起法律武器維權(quán)的，就積極維權(quán)。

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