張淇覺得難以置信，自己的碩士畢業論文幾乎是在5天內寫完的。

　　去年12月底，在一所“985工程”高校讀研究生二年級的張淇收到多家單位拋來的橄欖枝。反復向家人和師友征詢意見后，她同一家國企簽訂了三方協議。她覺得如釋重負，兵荒馬亂的求職季終于告一段落，可以踏踏實實做畢業論文，享受在校園里最后的幾個月時光。

　　然而張淇不曾想到的是，上崗時間比預期提前了半年。

　　三方協議簽過沒多久，她便接到了公司通知“上班”的電話。因為返鄉過春節的機票已訂好，她被允許年后再來報道。從正月初七開始，她又先后被催促4次。

　　“沒有什么適應期和學習期，報到當天就給我配了電腦，安排了任務，晚上7點多下班的。”張淇回憶。

　　她認為，從那天開始，自己的職場生涯就開始了。

　　每天5點40分起床，6點半出門，6點45分之前上地鐵，7點50分到公司，張淇把自己早晨的時間做了周密規劃。她同所有正式員工一樣，寫PPT，整理公函和材料，拜訪客戶，負責部門的微信公眾號運營……

　　“我是新員工，定位不是實習生。”張淇說，“也沒有人把我當成實習生，一請假，領導就會和你提年終獎的事。”從2月開始，她每月拿800元的補貼。但考慮到自己將要入職，周圍的人是自己同事和領導，她不敢問太多，怕留下不好的印象。

　　最忙的是上個月的一個周五。張淇清楚地記得，那天她請假回學校參加一項考試。剛出考場，便接到修改PPT和一些其他材料的通知。一直忙到凌晨兩點多，第二天雖然是周六，但仍要5點起床，趕去單位開另一個會。她最擔心自己的論文，“學院規定的論文初稿提交日期早就過了，而我的論文剛寫到文獻綜述。”

　　每天在工作間隙抽空寫論文成了這個應屆畢業生的常態。她提出想請幾天“論文假”的想法，因為自己實在太焦灼了。“沒批，領導說你可以去網上買一篇啊，我都招新人了，就不可能再去找實習生或者其他人來做這些工作。”