資料圖。劉康 攝

　　中新網(wǎng)北京12月16日電(湯琪)日前，“每年過(guò)勞死人數(shù)達(dá)60萬(wàn)人，中國(guó)成為過(guò)勞死第一大國(guó)”的消息在網(wǎng)上瘋傳。盡管這則三年前的假消息早已有媒體辟謠，但是，如今再度出現(xiàn)，依舊還有傳播市場(chǎng)。每年60萬(wàn)過(guò)勞死，雖是聳人聽(tīng)聞的假消息，但是，近年來(lái)，中國(guó)職場(chǎng)中的“過(guò)勞”現(xiàn)象，不容忽視。

　　三年前的誤傳 三年后的無(wú)奈

　　前段時(shí)間，家住湖北武漢的唐月在某個(gè)工作日的上午，關(guān)掉手機(jī)，在家睡覺(jué)，她以“罷工”的方式向所在公司抗議。在公司里，唐月負(fù)責(zé)商業(yè)活動(dòng)的執(zhí)行工作，她告訴中新網(wǎng)記者，“活動(dòng)執(zhí)行一般都要提前一天熬夜布置場(chǎng)地，重要的活動(dòng)需要在那兒待上三天，活動(dòng)當(dāng)天幾乎吃不了一口飯。”

　　家住北京的楊樹也暫且停下了工作的腳步，選擇重返高校深造。前兩年，他在一家國(guó)企的投融資市場(chǎng)部門工作，白天正常上班，或者出差去各地進(jìn)行座談、開(kāi)會(huì)，晚上常常喝酒應(yīng)酬。

　　“我可能一周要喝個(gè)三四天，也有點(diǎn)背的時(shí)候，連喝了一個(gè)月。”楊樹不清楚應(yīng)酬到底算不算加班，但他回憶，2013年夏天，在他剛剛參加工作的第一周里，一名主任工程師在非工作時(shí)間內(nèi)猝死，猝死的前兩周，這名工程師還在出差，楊樹表示，那應(yīng)酬是少不了的。

　　“為此單位還給他出了本紀(jì)念冊(cè)，但猝死是回家之后發(fā)生的，也沒(méi)算工傷。”他說(shuō)。

　　2013年，“中國(guó)每年60萬(wàn)人過(guò)勞死”的報(bào)道在輿論中出現(xiàn)，引發(fā)關(guān)注，不過(guò)這則消息立即被辟謠。實(shí)際情況是，一項(xiàng)調(diào)查稱，中國(guó)每年心臟性猝死人數(shù)約60萬(wàn)，經(jīng)中國(guó)媒體報(bào)道、韓國(guó)媒體援引后，報(bào)道成“每年60萬(wàn)人過(guò)勞死”。

　　3年后，如今，類似報(bào)道在網(wǎng)上再次瘋傳，再次引起網(wǎng)友們的熱議。

　　“為什么每年都來(lái)討論？”勞達(dá)創(chuàng)始人、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)魏浩征向中新網(wǎng)記者解釋稱，“每年都會(huì)發(fā)生典型的過(guò)勞死事件，這個(gè)問(wèn)題這三年是沒(méi)有發(fā)生任何變化的。這當(dāng)中最核心的問(wèn)題就是，我們國(guó)家在醫(yī)學(xué)上、法律上目前都沒(méi)有辦法給過(guò)勞死下一個(gè)準(zhǔn)確的定義�！蔽汉普髡f(shuō)。

　　資料圖。中新社發(fā) 韋亮 攝

　　過(guò)勞死定義不明 如何納入工傷？

　　日前圍繞“過(guò)勞死”的討論中，有媒體稱，應(yīng)盡快把過(guò)勞死納入工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

　　對(duì)此，魏浩征告訴中新網(wǎng)記者，“我們有非常明確的法律規(guī)定、有非常明確的醫(yī)學(xué)標(biāo)準(zhǔn)去認(rèn)定職業(yè)病，但過(guò)勞死在醫(yī)學(xué)上沒(méi)有準(zhǔn)確定義，所以在程序上，包括在法律上很難做一個(gè)界定，由此導(dǎo)致過(guò)勞死沒(méi)有辦法變成法律定義�！�

　　中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所副研究員余少祥曾向媒體表示，過(guò)勞死并不是臨床醫(yī)學(xué)病名，而是屬于社會(huì)醫(yī)學(xué)范疇。首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)楊河清也曾坦言，對(duì)于“過(guò)勞死”的認(rèn)定判斷標(biāo)準(zhǔn)、醫(yī)學(xué)診斷標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)研究，目前還在起步階段。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。

　　“過(guò)勞死稍微能和這項(xiàng)規(guī)定靠上一點(diǎn)，有一小部分過(guò)勞死是符合這個(gè)情況的�！蔽汉普髡f(shuō)，絕大多數(shù)過(guò)勞死是由身體勞累的累積，導(dǎo)致生病以后有一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程。

　　在目前過(guò)勞死納入職業(yè)病的操作性不強(qiáng)的背景下，魏浩征表示，有人建議把“48小時(shí)之內(nèi)”去掉，但他透露，“這個(gè)建議同樣有漏洞，有些人自己本身的疾病可能跟他長(zhǎng)時(shí)間工作關(guān)系不大，比如癌癥晚期等�！�

　　“過(guò)勞死的定義解決不了，立法方面很難有突破，這就是為什么大家一直在討論，但一直停留原地的原因�！蔽汉普骺偨Y(jié)說(shuō)。

　　資深勞動(dòng)仲裁員左祥琦則認(rèn)為，“過(guò)勞對(duì)身體的損傷，不是說(shuō)死才是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)你的身體因工作達(dá)到不可逆的損害時(shí)，也應(yīng)該算工傷�！�

　　資料圖：長(zhǎng)沙某睡眠班，首批報(bào)名的學(xué)員均為“白領(lǐng)”階層，優(yōu)質(zhì)的睡眠或有助于緩解他們平日的工作壓力。中新社發(fā) 楊華峰 攝

　　“996工作制”下的“自愿加班”

　　過(guò)勞死尚未被納入工傷，所謂“996工作制”卻逐漸成為一些行業(yè)內(nèi)的共識(shí)。

　　今年8月，58同城員工爆料，該公司將實(shí)行“996工作制”，鼓勵(lì)員工每天早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)上班，一周工作6天，且沒(méi)有任何的補(bǔ)貼。

　　然而，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

　　從工時(shí)上算，“996工作制”顯然大大超出法律規(guī)定。魏浩征表示，“現(xiàn)在確實(shí)有些公司，特別是互聯(lián)網(wǎng)公司，行業(yè)發(fā)展很快，競(jìng)爭(zhēng)也很激烈，員工為了完成績(jī)效，為了更好的獎(jiǎng)金薪酬，工作時(shí)間會(huì)大大超標(biāo)。”

　　在浙江杭州一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作的劉洋告訴中新網(wǎng)記者，他每天是自愿加班的，他說(shuō)，如果不加班的話，績(jī)效指標(biāo)怎么辦？

　　劉洋介紹，工作每三個(gè)月會(huì)和主管定一個(gè)季度的目標(biāo)，每個(gè)員工都要背一些數(shù)據(jù)，績(jī)效考核關(guān)乎年終獎(jiǎng)和晉升，不可以連續(xù)兩次拿最低績(jī)效，不然就會(huì)被開(kāi)除，但每個(gè)季度、每個(gè)團(tuán)隊(duì)都會(huì)有人績(jī)效較低。

　　“所以大家都特別拼，我的黑眼圈沒(méi)消失過(guò)，最近都失眠�！眲⒀笳f(shuō)。

　　目前，互聯(lián)網(wǎng)公司、技術(shù)性的公司對(duì)員工的績(jī)效考核，往往更看重工作結(jié)果、業(yè)績(jī)結(jié)果。魏浩征舉例說(shuō)，“例如銷售崗位，你把銷售業(yè)績(jī)做出來(lái)了，績(jī)效指數(shù)做出來(lái)了，至于說(shuō)你是每天花八小時(shí)，還是每周花了七八十個(gè)小時(shí)，公司不管，公司定的績(jī)效目標(biāo)，你完成了就行。”

　　魏浩征坦言，這也有一定道理�！耙恍┛萍碱�、互聯(lián)網(wǎng)類的企業(yè)，很多崗位都是腦力型的，同樣一個(gè)活兒、一個(gè)項(xiàng)目，確實(shí)有人可能五個(gè)小時(shí)就搞定，有人能力弱一點(diǎn)，做了十幾個(gè)小時(shí)還不一定好，所以這種崗位如果以加班計(jì)酬的話，可能導(dǎo)致一些能力強(qiáng)的人，拿到的錢反倒少，能力弱、工作時(shí)間長(zhǎng)的，拿到的錢反而多�！�

　　對(duì)此，左祥琦表示，“我國(guó)勞動(dòng)法存在一個(gè)問(wèn)題，按照現(xiàn)在的定義，所有在企業(yè)工作的人都是勞動(dòng)者，這個(gè)不一定對(duì)，因?yàn)槲覀兊膭趧?dòng)法重點(diǎn)保護(hù)的是體力勞動(dòng)者，而對(duì)于腦力勞動(dòng)者、包括公司管理層，目前很難覆蓋到。”

　　魏浩征也認(rèn)為，現(xiàn)在的法律是沒(méi)有區(qū)分腦力崗位和體力崗位的。

　　“包括互聯(lián)網(wǎng)公司、證券公司、律師事務(wù)所、做研發(fā)的、做IT的，這些都是腦力崗位，基本上都根據(jù)績(jī)效結(jié)果考核，對(duì)這些公司形成所謂自愿加班的現(xiàn)狀，我們的法律是有一點(diǎn)脫節(jié)的。”他說(shuō)。

　　資料圖。翟羽佳 攝

　　自愿加班難獲法律支持 專家：量力而行

　　在過(guò)勞死尚無(wú)醫(yī)學(xué)和法律上的明確界定前，員工在以績(jī)效考核為標(biāo)準(zhǔn)的公司工作加班，又該如何維權(quán)？在勞動(dòng)法和人力資源管理領(lǐng)域擁有10多年經(jīng)驗(yàn)的魏浩征坦言，“維權(quán)有難度�！�

　　他介紹說(shuō)，“在法律上認(rèn)定加班主要有兩種，一種就是公司支配、安排、要求的加班，第二種是員工申請(qǐng)加班，公司批復(fù)，這兩種在在司法程序里認(rèn)定為勞動(dòng)時(shí)間，超八小時(shí)都算加班�！�

　　然而，一些公司通常不會(huì)有明確的加班申請(qǐng)制度，在這種情況下，員工想主張超過(guò)八小時(shí)的工作時(shí)間都算做加班的話，就很難得到支持。

　　魏浩征解釋稱，“首先，一般這種公司的考勤比較寬松，在公司考勤系統(tǒng)、審批記錄里，是沒(méi)有加班記錄的，其次，向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)加班簽字，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)同意，所以你想走法律途徑，或從其他途徑維權(quán)，要認(rèn)定加班是很難的。”

　　因此，魏浩征建言，員工自己要對(duì)自己的身體狀況有一個(gè)評(píng)估，他表示，“要考慮更長(zhǎng)遠(yuǎn)的事情，不能為了短期的考核、獎(jiǎng)金和提拔，而不顧自己的身體。”

　　“當(dāng)自己的身體覺(jué)得頂不住、吃不消的時(shí)候，要及時(shí)跟公司溝通，看看能不能適當(dāng)放寬績(jī)效考核，一定要勇于表達(dá)自己的意見(jiàn)。”他說(shuō)。

　　從雇主、企業(yè)的角度，魏浩征則建議，要主動(dòng)加強(qiáng)對(duì)員工的人文關(guān)懷和商業(yè)保險(xiǎn)福利。

　　“不能從工傷獲得賠償?shù)牟糠郑瑢儆诤芏嗌虡I(yè)保險(xiǎn)賠付的范圍，另外要考慮績(jī)效指標(biāo)的平衡性，否則出事情了，不管是不是工傷，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，既是人才流失，也會(huì)涉及到很多麻煩的事情�！蔽汉普髡f(shuō)。（應(yīng)受訪者要求，文中部分人物為化名）(完)