女職工產(chǎn)假延長至98天 孕期哺乳期禁從事10勞動

　　制圖：蔡華偉

　　一項(xiàng)關(guān)乎全國1．02億女職工的身心健康的政策——《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）日前施行。

　　《規(guī)定》主要從3個(gè)方面對《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》作了完善：調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍；規(guī)范了產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇；調(diào)整了監(jiān)督管理體制。

　　孕期和哺乳期禁忌密閉空間作業(yè)

　　《規(guī)定》將女職工禁忌從事的勞動范圍放在附錄加以列示，對女職工禁忌從事的勞動范圍作了調(diào)整。

　　根據(jù)《規(guī)定》，孕期和哺乳期禁忌從事的勞動范圍已達(dá)10項(xiàng)。例如冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)。

　　考慮到《勞動法》僅規(guī)定經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，《規(guī)定》刪去了已婚待孕期禁忌從事的勞動范圍。同時(shí)，為平衡女職工勞動保護(hù)與婦女就業(yè)的關(guān)系，《規(guī)定》還縮小了經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍。

　　分兩個(gè)檔次劃分流產(chǎn)假

　　1988年頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定的女職工產(chǎn)假為90天，《勞動法》規(guī)定為“不少于90天”。根據(jù)征求社會意見的情況，從有利于女職工身體恢復(fù)和母乳喂養(yǎng)的角度，《規(guī)定》參照國際勞工組織有關(guān)公約關(guān)于“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，將產(chǎn)假延長至14周，也就是98天。其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　同時(shí)，為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益，《規(guī)定》參照原勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》中關(guān)于流產(chǎn)假的檔次劃分，明確了流產(chǎn)產(chǎn)假：懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天（6周）產(chǎn)假。

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