今天是“五一”國際勞動(dòng)節(jié)。

　　“勞動(dòng)是世界上一切歡樂和一切美好事情的源泉”。一個(gè)勞動(dòng)者的節(jié)日，不只是假期和休閑那么簡單，切實(shí)保障勞動(dòng)者的權(quán)益，讓勞動(dòng)者得實(shí)惠、享榮光，是一個(gè)國家所能給予的最好禮物。近日，北京一位副處長體驗(yàn)送外賣、當(dāng)網(wǎng)約車司機(jī)的新聞幾番沖上熱搜，不少網(wǎng)友紛紛點(diǎn)贊，“挺心酸也挺真實(shí)，只有體驗(yàn)過，才知道不容易，才懂得委屈。”

　　腳下有泥，心里有底。社會分工不同，多傾聽各行各業(yè)勞動(dòng)者的聲音，多點(diǎn)換位思考，多些“感同身受”，才能更加體會勞動(dòng)者的不易，制定出更加貼心的政策。而尊重勞動(dòng)者的勞動(dòng)，給予每一位平凡的勞動(dòng)者應(yīng)有的尊嚴(yán)，也應(yīng)該成為全社會共同的價(jià)值取向。

　　實(shí)際上，黨的十八大以來，從著力深化收入分配制度改革，到健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，再到將就業(yè)列為“六穩(wěn)”工作、“六保”任務(wù)之首，一系列重大舉措有力維護(hù)和發(fā)展了勞動(dòng)者各方面利益，捍衛(wèi)了勞動(dòng)者尊嚴(yán)，也讓勤勞致富在全社會蔚然成風(fēng)。

　　當(dāng)下，隨著信息技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，新業(yè)態(tài)新模式發(fā)展迅速，零工經(jīng)濟(jì)日益壯大，勞動(dòng)者固定地從屬于某一企業(yè)的傳統(tǒng)用工模式的比例逐年下降。隨之而來的是，勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)也呈現(xiàn)出變化。目前，我國的社會保障體系是建立在標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系之上的，滴滴司機(jī)、外賣騎手、網(wǎng)絡(luò)主播等靈活從業(yè)者的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)尚顯不足。另外，部分勞動(dòng)者無薪加班成了常態(tài)。那么，如何既保障快遞員、網(wǎng)約工等新就業(yè)群體的合法權(quán)益，又滿足企業(yè)用工需求，已成為亟待解決的難題。

　　應(yīng)該說，目前社會各方正在積極應(yīng)對。比如，快遞員榮獲“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆焙汀叭珖鴦趧?dòng)模范”等稱號，正是從制度層面認(rèn)可平臺勞動(dòng)者的勞動(dòng)價(jià)值。針對勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定難問題，一些地方的司法部門在認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)上強(qiáng)化實(shí)質(zhì)要件、弱化形式合規(guī)，以判例形式，為部分新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供有效的司法保護(hù)。針對勞動(dòng)保護(hù)不足的難題，有的地方強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察，加大對違法違規(guī)行為的處罰力度，倒逼平臺企業(yè)自我約束。與此同時(shí)，相關(guān)平臺企業(yè)也在嘗試建立雙向溝通機(jī)制，調(diào)整算法與平臺規(guī)則。比如，針對副處長在送外賣過程中發(fā)現(xiàn)的問題，相關(guān)平臺已明確表示要逐步取消對騎手的逐單處罰，并將繼續(xù)努力提升騎手體驗(yàn)。

　　“人世間的美好夢想，只有通過誠實(shí)勞動(dòng)才能實(shí)現(xiàn)”。涵養(yǎng)崇尚勞動(dòng)的社會氛圍，為保障勞動(dòng)者權(quán)益創(chuàng)造更好的制度環(huán)境，不斷提升廣大勞動(dòng)者的獲得感、幸福感、安全感，這不僅是勞動(dòng)者與用工方的合作共贏，也是在贏得一個(gè)國家的未來。（中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)評論員 梁瑜）