暴力裁員，惡意欠薪……別讓年終歲末成為勞動(dòng)者權(quán)益“失血期”

　　近日，網(wǎng)易裁員一事引發(fā)網(wǎng)友熱議，事件雙方就裁員過程的講述存在偏差。網(wǎng)易承認(rèn)簡(jiǎn)單粗暴的裁員行為，但對(duì)該員工展示的“業(yè)績排名”不予認(rèn)可，表示僅為其工作量排名，績效考核依舊不合格。有網(wǎng)友質(zhì)疑，績效不合格的員工為何被分配的工作量卻居高不下？績效考核的標(biāo)準(zhǔn)是否公平公正？

　　時(shí)至年底，除了暴力裁員，惡意欠薪亦成為勞動(dòng)者的一大痛點(diǎn)，農(nóng)民工群體受害最為嚴(yán)重，欠薪問題解決的效果如何，影響的是千家萬戶能否過好這個(gè)年，進(jìn)一步影響的是社會(huì)和諧穩(wěn)定。近年來，針對(duì)欠薪問題，政府部門的治理和監(jiān)管一直在加強(qiáng)，但受經(jīng)濟(jì)下行壓力加大等因素影響，今年仍需警惕相關(guān)社會(huì)問題集中爆發(fā)。

　　歲末年初，勞動(dòng)者需要盤點(diǎn)一年收成，企業(yè)也迎來財(cái)務(wù)集中結(jié)算，這個(gè)時(shí)候需要特別注意保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，不要讓企業(yè)經(jīng)營者將財(cái)務(wù)損失、利潤減少轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者，造成勞動(dòng)者權(quán)益的集中“失血”。

　　說到底，企業(yè)和勞動(dòng)者的地位從未分高低，始終應(yīng)平等。勞動(dòng)者是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，以勞動(dòng)者利益為先，就是為企業(yè)謀利益。企業(yè)管理者須知，倘若罔顧勞動(dòng)者權(quán)利，站在道德和法律的對(duì)立面，其經(jīng)營之路將行之不遠(yuǎn)。就國家層面而言，應(yīng)進(jìn)一步細(xì)化勞動(dòng)者保障的相關(guān)法律法規(guī)，讓政策切實(shí)“落地”。日前，國家已在全國實(shí)施年度根治欠薪行動(dòng)，大力出招治“老賴”，建立欠薪“黑名單”，嚴(yán)重者可入刑。對(duì)勞動(dòng)者來說，要具備相關(guān)法律常識(shí)，勇于站出來，為自己爭(zhēng)取本應(yīng)享有的權(quán)益。

　　讓員工回家過個(gè)好年，企業(yè)才能迎來好的一年！