近年來，部分實體企業(yè)存在重視數(shù)量、忽視質(zhì)量，看重概念、輕視技術,關注資本投入驅(qū)動、缺乏創(chuàng)新發(fā)展驅(qū)動等現(xiàn)象，在經(jīng)歷國內(nèi)去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿等挑戰(zhàn)后，這部分企業(yè)資金斷流、停產(chǎn)減產(chǎn)等系統(tǒng)性風險突顯。由此，促進高質(zhì)量實體企業(yè)健康發(fā)展已成為高質(zhì)量經(jīng)濟發(fā)展的重要任務。

　　完善高質(zhì)量實體企業(yè)的自我建設

　　力促高質(zhì)量實體企業(yè)健康發(fā)展，應在不斷完善并加強企業(yè)自我建設上持續(xù)發(fā)力。高質(zhì)量實體企業(yè)自身建設主要涉及“以人為本”“與環(huán)境友好”“持續(xù)創(chuàng)新”“遵守契約”等內(nèi)容，其健康發(fā)展應依托現(xiàn)代工匠精神的培養(yǎng)、研發(fā)并設計先進產(chǎn)品以及引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展等因素。

　　在“以人為本”方面，不僅要尊重人才、人盡其才，更需要培養(yǎng)人才、激發(fā)人的潛力，促進人的進步，為人才提供發(fā)展平臺，滿足人的價值感、使命感和忠誠感。改革開放40多年來，人才與企業(yè)的雙向選擇機制已實現(xiàn)實體企業(yè)與員工的協(xié)同發(fā)展。按勞分配、多勞多得、股權激勵等方式已實現(xiàn)了企業(yè)與員工目標的和諧一致，這是中國特色社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的健康成果。高質(zhì)量實體企業(yè)既要善于培養(yǎng)人才、激發(fā)人的智慧及潛力，又愿付出培養(yǎng)人才成長的相關成本，更好地為人才提供發(fā)展平臺與機會。

　　在“與環(huán)境友好”方面，高質(zhì)量實體企業(yè)應逐步構(gòu)建企業(yè)與員工之間相互依存、共同發(fā)展的和諧關系，建立企業(yè)創(chuàng)效益、個人有收入的共贏環(huán)境。其生產(chǎn)要素需符合環(huán)保要求，生產(chǎn)工藝具有完備的安全防護及處理設施，生產(chǎn)過程無污染。高質(zhì)量實體企業(yè)應提供健康安全的產(chǎn)品與服務，創(chuàng)造良好的消費體驗、減少消費者的精神負擔，提供高質(zhì)量、高效率的產(chǎn)品運維服務，及時收集消費者和客戶對產(chǎn)品設計及產(chǎn)品質(zhì)量的信息反饋，以市場需求為導向進行持續(xù)改進，保持企業(yè)與社會相互依存、互相促進的和諧關系。

　　在核心技術和創(chuàng)新能力方面，目前我國部分實體企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型不力、核心技術缺失、面臨生存危機。高質(zhì)量實體企業(yè)應以自主創(chuàng)新為起點，以科學技術原理為基礎，探索形成自主核心技術和發(fā)明專利，引領行業(yè)技術進步及創(chuàng)新發(fā)展。

　　在品牌建設、誠信履約方面，高質(zhì)量實體企業(yè)需要建立誠信為上、尊重契約的商德體系，避免尋租投機及違約賴賬的失信行為，防范拖累相關企業(yè)的系統(tǒng)性風險。與此同時，應注重品牌的塑造和推廣，鑄就企業(yè)誠信履約的商德基石，進一步提升我國企業(yè)在全球的品牌影響力和行業(yè)競爭力。

　　在持續(xù)發(fā)展和盈利能力方面，高質(zhì)量實體企業(yè)應遵紀守法、按章納稅；力爭擁有先進的核心技術、可靠穩(wěn)定的產(chǎn)品質(zhì)量和服務水準；不斷提升并完善認可度和市場占有份額，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的盈利能力。同時，還應注重價值競爭、提高技術并有計劃地引領行業(yè)發(fā)展；以有效投入為基礎、價值創(chuàng)造為目標的內(nèi)涵式發(fā)展；注重先進技術研發(fā)、人才培養(yǎng)、品牌塑造等領域的投入，持續(xù)增強自身價值的創(chuàng)造能力和內(nèi)在發(fā)展能力。

　　政府積極作為促進企業(yè)發(fā)展

　　高質(zhì)量實體企業(yè)健康發(fā)展應在政府積極作為上下功夫。

　　一是健全法制體系，增強高質(zhì)量實體企業(yè)家信心。改革開放40多年來，盡管我國已形成了龐大的實體企業(yè)家隊伍，但因“二代接班”和“脫實向虛”等因素影響，高質(zhì)量實體企業(yè)家數(shù)量不僅呈現(xiàn)下降趨勢，甚至還存在傳承危機。數(shù)據(jù)顯示，我國企業(yè)的平均壽命遠低于發(fā)達國家，因此健全法制、增強高質(zhì)量實體企業(yè)家信心至關重要，當前應注重營造尊重產(chǎn)權、遵紀守法的社會環(huán)境。一方面，積極引導企業(yè)不斷提高尊重員工人格、維護員工合法權益的意識；另一方面，落實企業(yè)平等競爭理念,營造公平競爭的市場環(huán)境。政府公平公正地引導與協(xié)調(diào)，是實現(xiàn)高質(zhì)量實體企業(yè)與員工、社會共同和諧發(fā)展，助力企業(yè)穩(wěn)定人才隊伍，實現(xiàn)公平競爭、提高交易效率的有效作為。

　　二是積極引導高質(zhì)量實體企業(yè)開展自主創(chuàng)新活動。形成原創(chuàng)技術，保護高質(zhì)量實體企業(yè)的知識產(chǎn)權，維護實體企業(yè)在高科技項目和高科技人才方面的投入，尊重和保護創(chuàng)新型企業(yè)家和掌握核心技術的核心人才，促進高質(zhì)量實體企業(yè)進行前瞻性技術領域的重大科技攻關行動。

　　三是進一步理順產(chǎn)融關系。一方面，要監(jiān)管干預金融領域的過度投機行為，引導金融資本與高質(zhì)量實體企業(yè)的互利共贏。另一方面，切實解決企業(yè)融資難融資貴的問題，避免將高質(zhì)量實體企業(yè)拒之門外的抽貸斷流現(xiàn)象產(chǎn)生，健全產(chǎn)融雙方擇優(yōu)合作的可持續(xù)發(fā)展環(huán)境。同時，建立支持先進技術研發(fā)創(chuàng)新資金的可持續(xù)政策，為技術創(chuàng)新提供融資保障，實現(xiàn)產(chǎn)融良性互動及高質(zhì)量經(jīng)濟體系運行的健康發(fā)展。

　　四是進一步優(yōu)化稅制結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)稅負公平，從整體上減輕實體企業(yè)的稅負。加強稅管與招商引資政策的統(tǒng)一行為，減少政府以優(yōu)惠政策引進、稅管再行追補的契約失效現(xiàn)象，提高政府政策與稅管政策的一致性。落實不同產(chǎn)權性質(zhì)、不同發(fā)展能力企業(yè)在稅收政策上的平等原則。從制度層面保證稅制的制定和實施能夠在企業(yè)發(fā)展上做到扶優(yōu)抑劣，助力實體企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

　　五是增強政府產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃落實的一致性。在產(chǎn)業(yè)政策支持方面，減少政府部門之間政策沖突及政策變遷所衍生的、由企業(yè)承擔的時滯成本和轉(zhuǎn)換成本，為穩(wěn)投資、穩(wěn)預期建立可持續(xù)、可信賴的政策環(huán)境。在環(huán)保治理方面，在實體企業(yè)落地許可和安全生產(chǎn)等監(jiān)督中需要將工作重心從事中檢查、事后懲罰轉(zhuǎn)換到前置評價和管控上。助推企業(yè)環(huán)保升級，形成限期達標，認真做好項目進駐的前置評價和管控，減少滯后督查及關停行為帶給企業(yè)巨大的資源損耗及經(jīng)濟損失，全力促進高質(zhì)量實體企業(yè)積極主動的實現(xiàn)環(huán)境友好型發(fā)展。