今年7月，深圳佳士科技公司發(fā)生多起拉標(biāo)語、喊口號的工人維權(quán)事件，幾名被公司開除的人員闖進(jìn)廠區(qū)逼停生產(chǎn)經(jīng)營，甚至占領(lǐng)派出所值班室擾亂正常辦公。在網(wǎng)絡(luò)上特別是境外網(wǎng)站中，這起工人維權(quán)事件持續(xù)發(fā)酵，不少青年網(wǎng)民也對這起工人維權(quán)事件保持密切關(guān)注。

　　我國法律對勞動者權(quán)益實(shí)施充分的保障。勞動法規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。被佳士公司開除的余某聰對仲裁結(jié)果不滿意以后，沒有繼續(xù)尋求通過法律途徑解決問題，反而帶領(lǐng)工人逼停工廠正常的生產(chǎn)經(jīng)營，甚至沖擊國家機(jī)關(guān)，走上了一條為法律所不容的道路。如此維權(quán)，不僅侵犯了企業(yè)的合法權(quán)益，還干擾公安機(jī)關(guān)正常辦公秩序，嚴(yán)重侵害了公共利益。

　　佳士公司工人主張建立工會等主張，完全可以在工會法等法律框架內(nèi)實(shí)現(xiàn)。工會法明文規(guī)定：“在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。”當(dāng)然，按照我國法律，“工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則”“上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織”，所謂“獨(dú)立工會”違背了憲法與工會法的規(guī)定，實(shí)質(zhì)上是打著工人維權(quán)的旗號追求政治目的。

　　這起工人維權(quán)事件遠(yuǎn)沒有表面上那么單純。煽動工人聚眾鬧事的“打工者中心”不僅是非法組織機(jī)構(gòu)，還直接接受境外組織指導(dǎo)，并從境外獲得活動資金。即便是參與維權(quán)的工人也是被利用的。部分涉事工人事后表示，事態(tài)發(fā)展與他們最初的訴求相去甚遠(yuǎn)。

　　新生代務(wù)工人員利益訴求多元化，訴求方式多種多樣，社會應(yīng)當(dāng)大力支持其中的合理訴求，為新生代務(wù)工人員發(fā)展鼓勁撐腰。發(fā)生在深圳的這起維權(quán)事件中，一些工人起初提出的訴求不乏合理性。例如組建工會、改善福利等，均為法律法規(guī)所支持，也為國家政策所倡導(dǎo)。此前，勞動監(jiān)察部門早已對員工投訴的“不支付加班費(fèi)”等問題進(jìn)行了調(diào)查并責(zé)令整改。目前，在有關(guān)部門的支持和引導(dǎo)下，深圳佳士公司工會第一屆會員代表大會第一次會議已經(jīng)召開。面對變化，用人單位也應(yīng)及時轉(zhuǎn)變觀念，為更好地維護(hù)職工合法權(quán)益創(chuàng)造條件。

　　作為互聯(lián)網(wǎng)“原生民”的當(dāng)代青年，社會參與意識強(qiáng)，對公平正義有樸素的向往，這無疑是值得肯定和鼓勵的。但是，每一位青年網(wǎng)民都應(yīng)該看清身邊紛繁復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，不斷提高互聯(lián)網(wǎng)媒介素養(yǎng)。尤其在面對網(wǎng)絡(luò)上片面、歪曲的事實(shí)時，廣大青年更應(yīng)當(dāng)提高分辨能力，自覺與國家法律和主流價值觀站在一邊。

　　青年學(xué)生、網(wǎng)民愿意主動接近工人，了解底層群體生存境況，是這代青年表達(dá)社會擔(dān)當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)。但是，青年人在了解社會、參與社會時，必須堅(jiān)持多調(diào)研、多思考，聽取多方意見，學(xué)會明辨是非，從核心價值觀中汲取營養(yǎng)，決不能被某些別有用心的言論所蒙蔽。