沈陽 立體式考察 嚴(yán)把入口關(guān)

　　是否參加黨員進(jìn)社區(qū)的活動(dòng)？夫妻感情是否和睦，對(duì)父母是否孝順？有沒有拖欠物業(yè)費(fèi)？

　　這是遼寧省沈陽市紀(jì)委在對(duì)擬選調(diào)干部的考察中，社區(qū)訪和家訪的問題。

　　去年年底以來，沈陽市紀(jì)委在選調(diào)提拔干部中，增加了面談、家訪、社區(qū)訪等內(nèi)容，將干部考察從“八小時(shí)以內(nèi)”的單位考察擴(kuò)展到“八小時(shí)以外”，立體式考察和選拔干部，選調(diào)、提拔近40名干部，牢牢把住了紀(jì)委機(jī)關(guān)進(jìn)人的入口關(guān)。

　　“干部選調(diào)選拔必須帶著需求導(dǎo)向和問題導(dǎo)向，精準(zhǔn)發(fā)力。”遼寧省紀(jì)委常委、沈陽市委常委、市紀(jì)委書記王冬石說，“要根據(jù)紀(jì)檢機(jī)關(guān)的特點(diǎn)，需要什么干部，就選拔什么干部，還要考察政治素質(zhì)、道德品行、家教家風(fēng)，嚴(yán)把入口關(guān)。”

　　經(jīng)過調(diào)研，市紀(jì)委對(duì)干部選用環(huán)節(jié)進(jìn)行優(yōu)化，設(shè)置“六關(guān)”：推薦關(guān)、面談關(guān)、考試關(guān)、審核關(guān)、考察關(guān)、試用關(guān)。設(shè)置面談關(guān)，在考試之前進(jìn)行崗位適應(yīng)性摸底；在考察關(guān)中增加家訪、社區(qū)訪等環(huán)節(jié)。通過這“六關(guān)”考察，實(shí)現(xiàn)對(duì)考察對(duì)象的六清，即本人經(jīng)歷清、工作業(yè)績(jī)清、家庭狀況清、業(yè)余愛好清、廉潔情況清、缺點(diǎn)不足清，確保考察結(jié)果的真實(shí)性。

　　在面談環(huán)節(jié)，面談組以嘮家常的方式，用自己幾十年的識(shí)人用人經(jīng)驗(yàn)和工作閱歷，對(duì)考察人選形成初步判斷和識(shí)別，并提出適崗意見，作為選人用人的一個(gè)重要參考。

　　市紀(jì)委組織部副部長張瑞鵬介紹：幾位閱歷、經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部和年輕被考察者深度交流，對(duì)其文化底蘊(yùn)、應(yīng)變能力、邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)能力、人生觀等方方面面進(jìn)行了解。干部是不是愛學(xué)習(xí)、愛讀書，是不是積極進(jìn)取，是對(duì)事業(yè)有追求還是混日子，面談后基本都能看出來，從而對(duì)崗位適應(yīng)性做出判斷。

　　在被推薦的49人里，有16人在面談環(huán)節(jié)被認(rèn)為不適崗，這16人在考試環(huán)節(jié)也無一人進(jìn)入前20名。

　　“劉東山同志善做表率，冬天零下20多度，自己爬到幾十米高的煙囪頂出煙口取樣，而不是讓其他干部、聘用人員爬；敢于擔(dān)當(dāng)，善化矛盾，在取締無牌照燒烤攤時(shí)，一戶刑滿釋放人員燒烤爐污染，他沒有直接取締了事，而是籌集資金2000多元購置了一臺(tái)環(huán)保燒烤爐……”考察組負(fù)責(zé)人、市紀(jì)委辦公廳副主任劉浩講述的一個(gè)個(gè)小故事，把劉東山特點(diǎn)描繪出來。

　　“對(duì)干部?jī)?yōu)缺點(diǎn)的描述，不能簡(jiǎn)單用一句話定性，得用事例、故事說明，得讓考察人選從考察材料里跳出來、立起來，好壞優(yōu)劣，要讓評(píng)委們看出來。”市紀(jì)委副書記孫建軍要求，“一句話，干部不是平面的，而是立體的，考察者要善于給人畫像。”

　　家訪、社區(qū)訪等，是市紀(jì)委在考察過程里特別增設(shè)的環(huán)節(jié)。家訪主要是了解家教家風(fēng)，和個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告對(duì)比參照；社區(qū)訪主要是了解在社區(qū)表現(xiàn)，鄰里關(guān)系，是否參加黨員進(jìn)社區(qū)等活動(dòng)。這樣就對(duì)“八小時(shí)以外”的情況、道德品行等做了全方位了解，為考察人選畫像。

　　立體式考察受到用人部門、干部家人、社區(qū)等社會(huì)各界好評(píng)。

　　家訪等考察創(chuàng)新，讓考察干部家庭更加了解紀(jì)委、支持家屬工作。之前在市建委工作的胡舒在市紀(jì)委機(jī)關(guān)已經(jīng)工作試用三個(gè)月。“考察人員和我愛人了解了一下我們感情怎樣，介紹了紀(jì)委工作性質(zhì)。這樣就解除了后顧之憂，很人性化。”

　　通過家訪，被考察干部家人切實(shí)感受到了市紀(jì)委對(duì)干部的關(guān)心和愛護(hù)，“干部到市紀(jì)委工作，非常放心，全力做好支持保障。”不止一位父母表態(tài)。

　　“我們沒有想到能到社區(qū)考察，紀(jì)委是頭一家。”于洪區(qū)陵西街道桃源社區(qū)黨委書記王春鳳說，“看看干部‘八小時(shí)以外’到底怎么樣，防止兩面人被提拔重用。有的干部在單位有口皆碑，在社區(qū)飛揚(yáng)跋扈。現(xiàn)在通過社區(qū)訪，就能給他堵住了！”

　　“嚴(yán)把‘六關(guān)’選調(diào)干部的做法，突破了按‘分’劃線的用人模式，綜合考察干部全面情況，最終選拔出適合崗位需要的人才，也防止了部門、干部塞私貨不正之風(fēng)，保證了選調(diào)的公開、公正、透明，是選拔錄用干部形式的創(chuàng)新舉措。”沈陽市委黨校教授劉功力說。

　　“選好干部?jī)H僅是第一步，還必須知人善任、用當(dāng)其時(shí)，既要大膽使用干部，更要嚴(yán)格管理干部，還要愛護(hù)保護(hù)干部，培育一支鐵一般的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍，為沈陽的振興發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。”王冬石說。(何勇)