“漾濞縣近期一次性提拔九名鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部，83后女性占了8個(gè)名額！其中兩位女大學(xué)生村官直接提拔鄉(xiāng)科級！同一批次提拔，美女干部達(dá)9成。評論稱該縣縣委書記只提拔年輕女干部。”近日，云南網(wǎng)金碧坊網(wǎng)絡(luò)社區(qū)有網(wǎng)民發(fā)帖，質(zhì)疑大理漾濞縣2012年提撥的鄉(xiāng)科級干部80后女性比例多達(dá)9成，似有貓膩。

　　網(wǎng)友所發(fā)網(wǎng)帖引用《中共漾濞彝族自治縣委組織部鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示公告[漾組干任公示(2012)第2號]》，包含9名被提拔人選的資料等信息，并附有該文件在漾濞縣政府網(wǎng)站的鏈接。

　　記者瀏覽發(fā)現(xiàn)，本次干部提拔公示的九名人選，的確為8名女性和一名男性。

　　網(wǎng)友所質(zhì)疑的干部提拔男女比例失衡現(xiàn)象似乎的確存在，如此現(xiàn)象是否正常？為此，記者對漾濞縣相關(guān)部門進(jìn)行了采訪，并得到了漾濞縣政府新聞辦主任陳智勇的回復(fù)。

　　漾濞縣回應(yīng)質(zhì)疑：提拔嚴(yán)格按照組織程序 經(jīng)得起推敲和檢驗(yàn)

　　針對網(wǎng)友質(zhì)疑，陳智勇向記者出示了《漾濞彝族自治縣2012年競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部公告(4號)》文件并進(jìn)行說明。文件顯示：漾濞彝族自治縣2012年競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部面試已于2012年4月25日(星期三)在漾濞縣職業(yè)高級中學(xué)舉行，48名應(yīng)試人員參加了9個(gè)職位的面試。應(yīng)試人員的考試綜合成績按照筆試成績×50%＋面試成績×50%確定。根據(jù)應(yīng)試人員考試綜合成績，按照考察人選與選拔職位3 : 1的比例從高分到低分的順序確定每個(gè)職位的考察人選進(jìn)入體檢，經(jīng)體檢合格后共確定27名考察對象。

　　陳智勇向記者說明：2012年這次公告競爭性選拔的職位本來共有18個(gè)，其中正科級職位2個(gè)、副科級職位16個(gè)。正科級職位面向全縣黨政群機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位符合選拔職位基本條件、資格和職位要求的在編在崗人員進(jìn)行競爭性選拔；副科級職位面向大理州各級黨政群機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位符合選拔職位基本條件、資格、職位要求的在編在崗人員和符合選拔職位基本條件、資格、職位要求的大學(xué)生村官進(jìn)行競爭性選拔，并要求“符合條件的報(bào)名人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于8：1。凡獲準(zhǔn)參加筆試的人數(shù)不足8人的職位，該職位不再進(jìn)行競爭性選拔，報(bào)考人員可改報(bào)其他職位。”因此，有9個(gè)職位達(dá)到開考要求條件，其他9個(gè)職位因報(bào)名人數(shù)不足而沒有開考。

　　“開考的9個(gè)職位有107人取得考試資格，105人參加了筆試；筆試成績排名前5(含成績并列者)的48名應(yīng)試人員參加了面試；筆試面試綜合成績前3名的27名應(yīng)試人員，經(jīng)體檢合格后確定為考察對象。通過筆試、面試、考察，研究決定了9名擬提拔任職人選進(jìn)行公示。”陳智勇介紹，“這次競爭性選拔干部工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、保密部門和干部群眾的監(jiān)督，公開選拔職位、公開職位條件、公開報(bào)名人數(shù)、公開工作程序、公開每個(gè)階段結(jié)果，可以保證整個(gè)選拔工作公平、公正，是嚴(yán)格按照組織程序進(jìn)行的，經(jīng)得起推敲和檢驗(yàn)。”

　　記者按照陳智勇出示的文件核對，發(fā)現(xiàn)最終《中共漾濞彝族自治縣委組織部鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示公告[漾組干任公示(2012)第2號]》文件中公示的九名人選，確為各自競爭崗位的筆試、面試綜合評分第一名。

　　男女干部提拔比例失調(diào)屬偶然 兩名公示候選村官不存在越級提拔現(xiàn)象

　　陳智勇告訴記者，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，漾濞縣2012年進(jìn)行的競爭性干部選拔并沒有針對崗位對競爭者性別設(shè)置要求，但最終筆試面試成績大多都是女性競爭者更勝一籌，而這也是目前公務(wù)員招考選拔時(shí)常會遇到現(xiàn)象，包括在全國范圍內(nèi)，根據(jù)可查數(shù)據(jù)和媒體報(bào)道，事業(yè)單位和公務(wù)員招考，最終選拔的男女性別比例大概都是1:4或1:5左右。本次漾濞縣提拔干部男女比例為1：8，是一個(gè)偶然現(xiàn)象，競爭者的考評數(shù)據(jù)等可以說明提拔和任用并無違規(guī)。

　　在網(wǎng)友發(fā)布的質(zhì)疑網(wǎng)帖中，也有跟帖質(zhì)疑擬任縣林業(yè)局副局長的蒲一嬌和擬任縣衛(wèi)生局副局長的董晨曦二人由大學(xué)生村官提拔為副科級干部，有越級提拔的嫌疑。對此，陳智勇指出，雖然選拔的崗位屬于副科級，但根據(jù)漾濞縣的實(shí)際和上述職位的工作實(shí)際情況，仍然屬于基層崗位，而且在競爭公告中已說明，在崗的大學(xué)生村官是符合參與此次競崗要求的，因此對上述兩名干部的任用并不存在越級提拔現(xiàn)象，符合組織程序。(記者 雷嘯岳)

點(diǎn)擊更多新聞進(jìn)入新聞中心　兩岸新聞 　臺灣新聞