年內(nèi)完成事業(yè)單位分類 限高補(bǔ)低調(diào)節(jié)收入差距 不得自行建立特崗津貼補(bǔ)貼

　　本市事業(yè)單位將被重新劃分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)和從事公益服務(wù)三大類別，其中，根據(jù)職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對象和資源配置方式等情況，將公益類事業(yè)單位細(xì)分為公益一類和公益二類。行政類事業(yè)單位的行政職能將逐步劃歸行政機(jī)構(gòu)，或轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)；從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)事業(yè)單位則將轉(zhuǎn)制為企業(yè)，轉(zhuǎn)制過渡期一般為5年。這是記者從北京市政府昨天發(fā)出的“關(guān)于印發(fā)分類推進(jìn)事業(yè)單位改革配套文件的通知”中了解到的。

　　本市事業(yè)單位分類工作于2013年完成。分類工作期間，原則上不再新設(shè)事業(yè)單位，不再新增事業(yè)編制。確因工作需要的，在現(xiàn)有機(jī)構(gòu)編制總量內(nèi)調(diào)劑解決。

　　原則

　　探索制定主要領(lǐng)導(dǎo)

　　收入分配激勵(lì)約束政策

　　對于事業(yè)單位的績效工資，基礎(chǔ)性績效工資總量在績效工資總量中所占比重原則上不低于40%，不高于70%。按照限高、穩(wěn)中、補(bǔ)低的原則，加大對事業(yè)單位收入差距的調(diào)節(jié)力度。完善績效工資水平調(diào)控線和調(diào)控辦法，對超過調(diào)控線一定比例的單位限制工資增長速度；對低于調(diào)控線一定比例的單位適當(dāng)增加政府投入進(jìn)行補(bǔ)低，逐步將地區(qū)間、行業(yè)間的收入差距控制在合理的范圍內(nèi)。任何區(qū)縣、部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、擴(kuò)大實(shí)施范圍或提高標(biāo)準(zhǔn)。