如何預(yù)防公務(wù)員職務(wù)犯罪？昨日，省政協(xié)委員、恒江集團董事長蔡麟開出“藥方”，建議建立廉潔奉公的激勵機制。如果公務(wù)員任期內(nèi)廉潔奉公，可在其退休后獎勵一筆高薪，以此激勵他們廉潔守紀(jì)。

　　現(xiàn)狀？？

　　職務(wù)犯罪案件逐步增多

　　“當(dāng)前我國的公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)較高，但職務(wù)犯罪案件呈現(xiàn)逐步上升的趨勢。”蔡麟援引了2012年《最高人民檢察院工作報告》的數(shù)字統(tǒng)計：2011全年共立案偵查各類職務(wù)犯罪案件32567件44506人，人數(shù)同比增加1%，其中貪污賄賂大案18464件，涉嫌犯罪的縣處級以上國家工作人員2524人(含廳局級198人、省部級7人)。

　　蔡麟稱，這些數(shù)字和新聞媒體的報道說明，腐敗現(xiàn)象在一些地方和部門仍然易發(fā)多發(fā)，有的案件涉案金額巨大、涉及人員眾多，特別是高級干部中發(fā)生的腐敗案件影響惡劣。

　　分析？？

　　信息不對稱導(dǎo)致暗箱操作

　　“當(dāng)前，腐敗行為更加復(fù)雜化、隱蔽化，反腐倡廉工作仍需進一步加強。”蔡麟分析了公務(wù)員職務(wù)犯罪的表現(xiàn)，部分工作國家機關(guān)人員不按章程規(guī)矩辦事，權(quán)錢交易，暗箱操作，責(zé)任不清，涇渭不明，許多程序制度遭到玷污，國家機關(guān)的良好信譽受到嚴(yán)重危害。

　　在談到公務(wù)員職務(wù)犯罪的原因時，蔡麟表示，國家機關(guān)的宗旨是為人民服務(wù)，除少數(shù)涉及國家機密外，其他工作環(huán)節(jié)都應(yīng)該公開，由于各種信息發(fā)布不夠及時，人為因素干擾較多，使少數(shù)人利用職權(quán)以權(quán)謀私，獲取個人利益情況嚴(yán)重。

　　蔡麟表示，我國雖然長期進行各種思想教育和法制教育，并沒有使一些人充分認識國家機關(guān)特殊工作的神圣性、嚴(yán)肅性和榮譽性，以及關(guān)系國家信譽的利害關(guān)系，忘記自身責(zé)任，利欲熏心、中飽私囊，拒腐免疫力急待提升。

　　對策？？

　　根據(jù)在職時表現(xiàn)定退休后報酬

　　“要改變這一情況，應(yīng)建立一套廉潔奉公的激勵機制。”蔡麟稱，這套機制應(yīng)讓每一個國家機關(guān)工作人員通過辛勤工作，經(jīng)過長期業(yè)績積累，日后獲得較好的回報。改變國家機關(guān)工作人員原來的只顧當(dāng)前利益，不顧個人離開工作崗位后的長遠前景。

　　蔡麟稱，激勵機制的核心內(nèi)容不是無條件“高薪”，而是有條件“高薪”；它不是任期內(nèi)的無原則“高薪”，而是特指國家機關(guān)工作人員離開工作崗位后有原則“高薪”。這個條件就是相應(yīng)崗位和職務(wù)的國家機關(guān)工作人員，對其每年的工作業(yè)績進行認真考核，考核分?jǐn)?shù)進行積累，一直到退休離開工作崗位后將按相應(yīng)分?jǐn)?shù)獲取相應(yīng)報酬，高分高酬，低分低酬，切實解決國家機關(guān)工作人員廉潔與“高薪”的關(guān)系。

　　“激勵機制的建立，可以充分做好事前預(yù)防，不做‘事后諸葛亮’”。蔡麟認為，廉潔奉公的激勵機制高度關(guān)注的是每一個國家機關(guān)工作人員的積極進取態(tài)度，凡是認真履行職責(zé)，遵紀(jì)守法，為全社會做出表率，國家就要獎勵“高薪”。反之，工作中弄虛作假，推卸責(zé)任，出現(xiàn)重大失職，就要將原來積累的工作業(yè)績分?jǐn)?shù)進行相應(yīng)扣除，使瀆職失職人員不能隨便得到退休薪金。

點擊更多新聞進入新聞中心　兩岸新聞 　臺灣新聞