一直飽受社會詬病的“養(yǎng)老金雙軌制”有望在深圳市破冰。
通過新一期深圳市政府公報公布的《深圳市2012年改革計劃》顯示,今年深圳將力推22個改革項目,其中包括研究探索公務(wù)員養(yǎng)老保障制度改革,建立既與企業(yè)養(yǎng)老保險制度相統(tǒng)一,又體現(xiàn)公務(wù)員職業(yè)特點的養(yǎng)老保障制度。
目前,我國的養(yǎng)老制度在設(shè)計和執(zhí)行上形成了多軌制,造成公務(wù)員、事業(yè)單位職員、企業(yè)員工和社會個體勞動者之間的嚴(yán)重不平等——公務(wù)員不交養(yǎng)老金,退休后卻能領(lǐng)到工資替代率達(dá)80%左右的養(yǎng)老金,公務(wù)員群體比事業(yè)單位的額度還稍高一些。而企業(yè)員工的退休金替代率只有45%左右。
據(jù)本報記者了解,2008年,新成立的國家公務(wù)員局將全國唯一的公務(wù)員分類管理改革試點任務(wù)交給深圳市。而深圳公務(wù)員養(yǎng)老保障制度改革亦隨著公務(wù)員分類管理體制改革而深化——從易到難,分別從聘任制公務(wù)員和事業(yè)單位職員到委任制公務(wù)員逐步推進(jìn)。
據(jù)了解,深圳市對聘任制公務(wù)員實行社會基本養(yǎng)老保險與職業(yè)年金相結(jié)合的養(yǎng)老保障制度——目前深圳全市逾1800名聘任制公務(wù)員全部參加,聘任制公務(wù)員購買養(yǎng)老保險的標(biāo)準(zhǔn)為每月工資的18%,其中單位繳10%,個人繳8%。購買地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險,繳費(fèi)比例為繳費(fèi)工資的1%,由單位繳納。考核合格的,由財政每月按工資的一定比例繳交職業(yè)年金,待退休后領(lǐng)取,按2008年出臺的方案,繳交比例暫定為8%。