記者從國家公務(wù)員局了解到，國家公務(wù)員局目前正在研究起草加強(qiáng)公務(wù)員平時(shí)考核工作的文件，將對平時(shí)考核的內(nèi)容、方法、結(jié)果使用等做出原則性規(guī)定，同時(shí)將加大群眾滿意度在考核中的分量，把領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、群眾評(píng)價(jià)、相關(guān)職能部門評(píng)價(jià)與社會(huì)評(píng)價(jià)結(jié)合起來，多渠道、多角度地評(píng)價(jià)公務(wù)員。

　　2006年實(shí)施的公務(wù)員法以法律形式確立了公務(wù)員考核制度，目前年度考核制度已經(jīng)牢固確立，考核意識(shí)深入人心，考核運(yùn)行機(jī)制日趨成熟。5年來，各地各部門不斷探索考核結(jié)果使用方式，加大考核結(jié)果使用力度，使其成為公務(wù)員選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵(lì)約束的重要依據(jù)。

　　但相對于年度考核，公務(wù)員平時(shí)考核還沒有全面展開。人力資源社會(huì)保障部副部長、國家公務(wù)員局副局長楊士秋表示，從平時(shí)考核的方法來看，既要切實(shí)管用，又要簡便易行。實(shí)踐證明，工作記實(shí)加領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒的辦法較好，至于是日記、周記還是月記，是周評(píng)、月評(píng)還是季評(píng)，應(yīng)從實(shí)際出發(fā)來確定，只要于法周嚴(yán)、于事簡便即可。

　　楊士秋表示，“今后要加大群眾滿意度在考核中的分量。對在機(jī)關(guān)內(nèi)工作的公務(wù)員，充分運(yùn)用民主測評(píng)、民主評(píng)議等手段進(jìn)行評(píng)價(jià)；對直接面向群眾的窗口單位公務(wù)員，引入服務(wù)對象評(píng)價(jià)機(jī)制，廣泛聽取服務(wù)對象的意見�！�

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