面對職工收入分配的問題，昨天，記者從北京市總工會召開的上半年工作會議中獲悉，下半年市總工會將聯(lián)合北京市人力資源和社會保障局、市企業(yè)聯(lián)合會，三方建立職工收入分配專業(yè)委員會，這也是國內(nèi)首個此類委員會。委員會將對政府相關政策提出建議，并對基層職工收入分配問題給出指導性意見。 

　　關于收入分配

　　委員會提出指導性意見

　　今年3月份全國總工會的一項調(diào)查顯示，75.2%的職工認為當前社會收入分配不公平，61%的職工認為普通勞動者收入偏低是最大的不公平。

　　昨天，市總工會權(quán)益部部長黃偉介紹，職工收入分配專業(yè)委員會將吸納專家、學者、政策制定人士、高層等各方人員，從較高層面來研究職工收入分配問題，“通過專業(yè)研究，委員會可對政府的相關政策提出建議，也可對基層有關職工收入分配的難題等提出指導性意見。”

　　黃偉說，職工和企業(yè)間開展工資集體協(xié)商時，對于本行業(yè)的工資水平有時并不了解，這樣也不利于提出協(xié)商工資的標準，職工收入分配專業(yè)委員會將給予及時指導；在協(xié)商過程中，職工和企業(yè)間出現(xiàn)矛盾或爭議，需要政府部門出面進行調(diào)解時，委員會也可及時幫助他們進行工資協(xié)商。

　　“委員會對于各個行業(yè)的情況、全市經(jīng)濟水平、企業(yè)經(jīng)營狀況等更了解，它的從中調(diào)解將能使職工和企業(yè)間的工資協(xié)商更合情合理，雙方的關系更平衡。”

　　各行業(yè)培訓工資協(xié)商員

　　據(jù)悉，目前市總工會已培訓129名工資協(xié)商指導員，下半年，職工收入分配委員會將參與培訓，各區(qū)域、各行業(yè)至少配備一名工資協(xié)商指導員。

　　工資協(xié)商指導員需要經(jīng)過專門培訓，并了解計算工資漲幅的方法、集體協(xié)商的辦法及相關依據(jù)。在工資集體協(xié)商中，協(xié)商指導員將指導職工與企業(yè)進行談判，或代表職工方直接參與到談判。

　　每區(qū)最少設3試點單位

　　關于工資集體協(xié)商

　　市總工會副主席韓子榮介紹，今年年底前，本市集體合同簽訂率要達到85%以上，工資集體協(xié)商建制要穩(wěn)定在65%以上。據(jù)了解，市總工會將爭取在每個區(qū)縣開展3-5個工資集體協(xié)商試點單位，在每個行業(yè)內(nèi)開展1-2個工資集體協(xié)商試點單位。

　　目前，本市已在職工反應強烈、示范效應強的55個試點單位開展區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商試點工作，以期能形成可效仿、復制、好操作的工資集體協(xié)商經(jīng)驗，并向全市推廣。

　　據(jù)介紹，工資協(xié)商以工資分配制度及形式、工資標準、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度，獎金、津貼、補貼分配辦法、加班等為重點，推動簽訂集體合同或者工資專項協(xié)議。

　　修訂調(diào)研下半年開始

　　關于《工會法》

　　韓子榮介紹，今年上半年，市政協(xié)工會界《關于提高企業(yè)一線職工收入水平的建議案》已作為政協(xié)“十二五”建議案獲得通過。韓子榮介紹，該建議案建議將收入分配調(diào)節(jié)相關問題作為獨立部分寫入全市“十二五”規(guī)劃。

　　據(jù)介紹，《工會法》《北京市安全生產(chǎn)條例》有望重新修訂。韓子榮表示，今年下半年市總工會將對職工工資收入情況、新生代農(nóng)民工問題、技能人才收入狀況、保安及護工行業(yè)職工工資收入狀況等開展多個專項調(diào)研。  (記者陳蕎)

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[責任編輯：張曉靜]