我叫梁敏怡，從事人力資源招聘工作有近20年了，現在是廣東中山百靈生物技術股份有限公司副總經理。根據企業發展需求，今年我們計劃招聘80名高校畢業生。

　　又到一年畢業季，上半年我和幾名人事招聘專員一道，對畢業生進行線上招聘。視頻面試的環節很重要，我作為企業用人部門的負責任人，提前準備視頻面試提綱。畢業生報名非常踴躍，廣西科技大學報名人數最多。我們收到了200多份簡歷，面試了100多名學生，那天晚上我們分組面試，加班到10點，錄用了24名學生，雖然辛苦，但是很有成就感。

　　我有一點心得，作為企業的一線招聘人員，要跟高校深入溝通。我們從2018年開始，和幾家高校共建黨支部，與高校有了更緊密的聯系。每年畢業季，許多學生都會向老師詢問就業意見。由于平時溝通充分，老師對我們企業的情況很了解、很信任，也知道我們的用人需求和特色，會有針對性地向學生介紹和推薦，非常有助于我們招收畢業生。

　　長期在企業招工，我感覺一線工人的招聘難度比較大。為了解決這個問題，我們和高校聯合培養學生，開辦“百靈班”，進行訂單式培養，今年已經是第五期了。從學生大二開始宣講，之后進行面試，開設模擬班。學生在周末和業余時間集中上課，公司高管帶著課程去學校講課。第三年來企業進行半年以上的實習，最終的就業率很不錯。

　　近年來，國家不斷深化技能人才評價制度改革。為了吸引畢業生在企業長期發展，我們積極申報，開展職業技能等級自主評價，讓畢業生對職業發展更有盼頭。

　　在招聘工作中，面對年輕人的需求，我積極進行引導、充分溝通，幫助他們明確定位，選擇與自己才能匹配的崗位，實現個人成長與企業發展的良性循環，為社會發展做出自己的貢獻。