據(jù)臺灣“中央社”報道，根據(jù)臺灣勞工主管部門的統(tǒng)計顯示，女性勞動力呈漸增趨勢，比10年前增近92萬人，擔(dān)任主管比率也提升，但女性平均時薪只有男性的8成2。

　　臺當(dāng)局“行政院勞工委員會”9月公布性別統(tǒng)計資料，統(tǒng)計中指出，女性勞動力10年來增加近92萬人，增加速度比男性快，勞動力參與率從2001年的46.1%增加到2011年的49.97%，兩性勞參率差距逐年縮減。

　　任主管職的女性比率從2001年的15.06%提升到2011年的21.61%，任公職女性比率也從2002年的30.04%提升到2011年的35.54%。

　　但調(diào)查也顯示，初入職場的兩性薪資差距不大，女性薪資約男性的96%到97%間，其中研究所以上的薪資差距最小，高中職的薪資差距較大；但從受雇員工平均薪資來看，兩性薪資差距雖然逐漸縮小，但以總薪資除以工時，女性平均時薪約男性的82.4%，差距約新臺幣48元。

　　此外，調(diào)查也指出，22.43%已婚女性因生育而離職，但復(fù)職率只有55.48%。

　　臺灣“婦女新知基金會”秘書長林實芳表示，女性勞動力雖逐漸增加，但從薪資差異來看，女性分布的職業(yè)普遍薪水較低，不少可能是派遣等非典型勞動，勞動條件和環(huán)境更嚴(yán)苛，因此當(dāng)局除了提升女性勞動力參與率外，更要改善女性的勞動條件。

　　林實芳也提到，許多女性因生產(chǎn)或懷孕而有請假需求，除了公家機關(guān)較能保障女性權(quán)利外，一般雇主聽到要請假臉色就難看，女性就算想請也不敢請，最后只得選擇離職，而公司如果沒有完善的托育設(shè)施而政府也沒有平價托育中心，也可能會使生產(chǎn)完的女性難以重返職場。

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[責(zé)任編輯：周劍]