企業(yè)放無薪假在臺灣并非第一次。但“黃金10年”才開始,距離2012“大選”又時日不多,現(xiàn)實背景復雜,十幾家企業(yè)最近放無薪假的計劃不幾天就在島內延燒為話題。
管得太少還是太多?
受全球經濟不景氣影響,臺灣電子產業(yè)近來訂單大幅減少,于是有企業(yè)放起了無薪假。
10月份,全球照明組件LED大廠億光宣布放無薪假,此后開始有企業(yè)追隨。據臺“行政院勞委會”統(tǒng)計,從10月18日截至月底,宣布放無薪假的企業(yè)從最初3家一下猛增到12家,波及的勞工人數也在半個月內成倍增長,從幾百人增到2801人。有廠商直言,并非不了解勞工疾苦,最初也不好意思放無薪假,但是看到有企業(yè)帶了頭才跟進。
如此狀況鬧得人心惶惶。人們擔心,倘若不控制,無薪假大有擴散趨勢,到時候勞工收入降低,民間消費疲軟,恐怕會造成經濟衰退。
11月1日臺灣當局領導人馬英九公開呼吁,有盈余的企業(yè)不要放無薪假,另外,當局也將提供休假員工“充電再出發(fā)”補助計劃。島內媒體指出,當局是“以道德勸說和各種形式壓力約束企業(yè)放無薪假”。
當局的立場引發(fā)企業(yè)界反彈。廣達董事長林百里質疑,當局不應對無薪假管太多。臺“行政院長”吳敦義則回嗆,當局也不能管太少。
管太少太多都不行
10月31日“立法院”民進黨團引用臺灣區(qū)電子電機信息產業(yè)工會數據提出,有18家廠商放無薪假,受影響人數逾2萬人,“勞委會”瞞報部分數據,是在“粉飾太平”。
與2008年金融海嘯引起的23萬人放無薪假相比,這一次只是小魚蝦。然而,島內政治生態(tài)和經濟現(xiàn)實都讓馬當局不敢怠慢。
“勞委會”立即回擊民進黨質疑:該工會數據是大家自由上網申報,因此無從查證數據真實性,真實情況都在“勞委會”掌握中。
11月2日馬英九也親上火線,赴新竹科學工業(yè)園,與電子業(yè)廠商代表座談,并向業(yè)界大佬“請益”,與企業(yè)化解關于無薪假歧見的意涵濃厚。
毫無疑問,在市場經濟環(huán)境下,管太少或太多都不行。但要化解危機,當局要如何作為,力道才下得準?
輿論指出,景氣不佳,企業(yè)實施無薪假可以避免大幅裁員,保留元氣因應未來,并非全然為了削減成本,這是當局不能“管太多”的地方。
輿論也指出,基于前次無薪假的實施經驗,當局已訂出無薪假的原則性標準。但是無薪假還有一個重要原則,就是需要勞資協(xié)商,企業(yè)不能片面宣布。現(xiàn)實當中,由于勞方絕大多數處于協(xié)商劣勢,以致很多無薪假可能是被迫接受,這時就需要行政權介入處理,這是當局不能“管太少”的地方。總之,不能因偏向,造成勞資對立。