全臺“工業(yè)總會常務理事”何語。（圖片來源：臺灣《聯(lián)合報》）

　　中國臺灣網(wǎng)1月4日訊　據(jù)臺灣“聯(lián)合新聞網(wǎng)”報道，近日“勞基法”“修法”爭議不斷，將延長工時時數(shù)訂為“每月加班限時46小時”，臺灣“工業(yè)總會常務理事”何語日前表示，相較于新加坡的72小時以及日本單周超過160小時，臺灣與其他地區(qū)對于“每月加班限時”差異大，質(zhì)疑“臺灣勞工真的是東亞病夫嗎？”此番言論引來網(wǎng)友一番爭議，有網(wǎng)友在臉譜網(wǎng)（Facebook）痛批，何語的這些論述可以登上“蝦言論寶座”，“根本是數(shù)學有問題”。

　　報道指出，何語口中所說日本單周超過160小時才算過勞，但事實上一周7天里僅有168小時。若依據(jù)何語所言，平均每天工作就得將近23小時才有辦法達到過勞標準。網(wǎng)友說若照何語所說“每天工作22個小時以上才算過勞？用這標準的話地球上應該沒有人會過勞吧。”有網(wǎng)友則說若要比照日本，那何語的企業(yè)有像日本一樣包鐵飯碗嗎？況且日本過勞死的事件頻傳，日本國內(nèi)都已經(jīng)在檢討勞工政策了！

　　實際上何語的言論被質(zhì)疑是有其依據(jù)的，在日本政府《防過勞死對策白皮書》就有提及，若員工每月加班時數(shù)超過80小時就達到“過勞死線”。不久前因過勞事件道歉的日本廣告公司“電通”，就是因為職員高橋茉莉每月加班時數(shù)高達105小時造成過勞，最后在宿舍內(nèi)選擇自殺，不幸身亡。

　　臺灣的“勞動基準法規(guī)”中規(guī)定，勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。另雇主征得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數(shù)不得超過46小時。也就是說勞工每周工作若都在52小時以上，當月工作時數(shù)就可能超過“勞基法”中的工時標準。（中國臺灣網(wǎng) 盧佳靜）