民進(jìn)黨主席蔡英文在臺灣地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人選舉中敗選，宣布辭去黨主席職務(wù)，再度引爆“世代交替”的話題。華廣網(wǎng)21日刊載廈門大學(xué)臺灣研究院教授李翌鵬的文章指出，為了掩飾“世代交替”的困難，緩和“世代交替”的矛盾，民進(jìn)黨內(nèi)有人提出要“世代合作”。但是，對于世代合作的動機(jī)、對象、方式等核心問題，黨內(nèi)目前尚無共識。在筆者看來，“世代合作”只不過是民進(jìn)黨為了維持表面“團(tuán)結(jié)”而提出的自欺欺人的托詞而已。

　　全文摘編如下：

　　蔡英文在臺灣地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人選舉中敗北之后，宣布辭去民進(jìn)黨主席職務(wù)。黨內(nèi)各種勢力圍繞下一屆黨主席的人選展開明爭暗斗，再度引爆“世代交替”的話題。呂秀蓮、蘇貞昌、謝長廷等“天王”對“世代交替”不以為然，而中生代政治人物對“世代交替”早已蠢蠢欲動。為了掩飾“世代交替”的困難，緩和“世代交替”的矛盾，民進(jìn)黨內(nèi)有人提出要“世代合作”。但是，對于世代合作的動機(jī)、對象、方式等核心問題，黨內(nèi)目前尚無共識。在筆者看來，“世代合作”只不過是民進(jìn)黨為了維持表面“團(tuán)結(jié)”而提出的自欺欺人的托詞而已。

　　曾幾何時，民進(jìn)黨經(jīng)常自詡?cè)瞬艥?jì)濟(jì)，接班梯隊完整，譏諷國民黨老態(tài)龍鐘，導(dǎo)致后繼無人。沒想到兩場選舉的下來，勝選的國民黨內(nèi)注入了不少新鮮血液，不缺接班人選，而敗選民進(jìn)黨卻面臨著“老將回鍋、后繼無人”的窘境。這從根本上講與民進(jìn)黨“派系共治”的政治結(jié)構(gòu)和“選舉出頭”的人才競爭模式有關(guān)。蔡英文當(dāng)年之所以能夠出線，除了當(dāng)時民進(jìn)黨連遭慘敗的大背景之外，也與她超越派系，多次補(bǔ)選民進(jìn)黨連選連勝有直接關(guān)系。

　　民進(jìn)黨向來是派系共治，從橫向看，各派系之間相互制衡；從縱向看，不同世代的人才各為其主。這不僅導(dǎo)致蘇貞昌、謝長廷等派系龍頭互不相讓，也讓年輕一代對“天王”唯唯諾諾，不敢挑戰(zhàn)。而且，民進(jìn)黨向來信奉“選舉出人才、勝敗論英雄”，除了新潮流派系有系統(tǒng)地培養(yǎng)新人以外，多數(shù)政治人物都得靠贏得拼選舉才能出頭，一旦選舉敗選，就很難在黨內(nèi)脫穎而出。因此，在這次選舉敗選后，雖然黨內(nèi)有希望“世代交替”的聲音，卻在中生代中難以找到合適的接棒人選，焦點再次回到蘇、謝等老“天王”身上。

　　“世代合作”難以從根本上解決上述民進(jìn)黨在人才結(jié)構(gòu)上的問題。首先，世代合作面臨誰與誰合作的問題。民進(jìn)黨內(nèi)不同世代已經(jīng)被不同派系分割，同一世代的不同派系之間都難以合作，不同世代之間的跨派系合作更是難上加難。其次，“老天王”和中生代進(jìn)行“世代合作”的動機(jī)有沖突。老“天王”希望的合作是讓中生代繼續(xù)等待，自己抓住最后一搏的機(jī)會；而中生代則擔(dān)心老天王一旦上臺，他們就在可預(yù)見的未來沒有機(jī)會和希望。最后，“世代合作”的方式和效果會大打折扣。一方面，基于政治和派系倫理，中生代不得不尊重甚至是服從老“天王”，另一方面，中生代很多時候在思維方式、政治理念、政策路線上與老一輩有明顯“代溝”，這都會讓他們之間的合作要么流于形式，要么產(chǎn)生沖突。

　　由此可見，民進(jìn)黨內(nèi)當(dāng)前面臨的困境不單純只是世代之間要“交替”還是要“合作”的問題，從深層次來講，是民進(jìn)黨能否大刀闊斧地改革其政治結(jié)構(gòu)和人才培養(yǎng)模式的問題。如果還是老“天王”拒不讓位，中生代接班無人，即便是進(jìn)行形式上的“世代合作”，也難以突破民進(jìn)黨當(dāng)前面臨的困境。（“李翌鵬”系“李鵬”的筆名，為廈門大學(xué)臺灣研究院教授、廈門大學(xué)臺灣研究中心副主任）

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