今年年初，國務院公布《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，確定公務員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險。同時明確，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，機關事業(yè)單位人員的工資也將同步調整。日前，國務院總理李克強對機關事業(yè)單位人員工資調整確定落實時間表。明確在今年6月底前，近4000萬機關事業(yè)單位工作人員的工資將得到調整。而根據(jù)人社部此前透露，按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。（人民網(wǎng)）

　　隨著國家經(jīng)濟每年保持勻速增長，生活成本越來越高，適當提高公務員工資能夠提高公務員工作積極性，增強公務員隊伍穩(wěn)定性。同時，公務員工資制度的改革不僅僅局限在漲薪，而是從內在結構、地區(qū)差異以及人才引入退出等方面進行改革。

　　健全完善公務員任用管理的科學機制，嚴格執(zhí)行領導干部試用期制度。嚴格公務員考核制度，推行公務員績效考評。公務員工資制度改革可適當引入企業(yè)競爭機制，注重制度化、常態(tài)化，實行考核化管理。

　　公務員工資制度改革，應結合本地區(qū)物價水平，積極配合養(yǎng)老金并軌制度，以保證公務員正常退出后仍能病有所醫(yī)，醫(yī)有所保。逐步提高工資待遇水平以適應日趨上漲的物價水平，以保障公務員基本生活水平。

　　認真實行公務員引入、退出機制，完善公務員再就業(yè)保障制度。要轉變公務員的職業(yè)觀念，促使其根據(jù)自愿決定職業(yè)傾向。建立正常退出后的人才流動服務機構，提供再就業(yè)渠道和中介，以便公務員正常退出后可以另謀職業(yè)。另外，可適當提供再就業(yè)基本生活保障金，解決待業(yè)狀態(tài)下的生活問題，以收入為依據(jù)而非以就業(yè)狀態(tài)為依據(jù)來提供保障。

　　公務員工資改革并不是單純地增加公務員收入，而是在提高公務員待遇的同時完善社保等政策，以便于加強隊伍建設、提高工作積極性、提高工作效率，更好地為人民服務。（中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：楊六六）

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