中國人禮尚往來可以說是人之常情，正是在這樣一種傳統人情文化中，一些傳統的節日似乎成為了黨員干部不得不度過的廉政關。在端午節即將來臨之際，成都市紀委下發通知，要求全市黨員干部堅決反對“四風”，過一個清正廉潔、風清氣正的端午節。（四川日報網2014年5月28日）

　　紀委發通知提醒黨員干部節假日管住嘴、管住手，在近來已成為了節前不成文的“規定動作”，這至少說明了三個問題：一是有人利用傳統節假日在跑關系、送大禮，傳統的禮尚往來已變味變質；二是黨員干部在這個關口因人情關系或自身原因，容易放松警惕，犯“四風”問題；三是對那些打了“預防針”后還沒有產生免疫的黨員干部，如若“犯病”必嚴查、重處。

　　節假日儼然成為黨員干部新產生“四風”具體問題的高發期，甚至異化成少數黨員干部收禮送禮、大吃大喝的“盛宴”。究其原因，從外在來講主要是抹不開的人情關系、以往公款消費、公款送禮等以為常的“潛規則”，從黨員干部個人來講，主要是收禮是小節，無關大局的思想，還有貪圖便宜、享受特權的心理。當然，那種借節日之機大肆行賄受賄已遠遠超越一般“四風”問題范疇，其原因還遠不止以上方面。

　　我們都知道，內因是根本，外因是條件。因此，要嚴防端午節黨員干部趁機“揩油”或找門子、拉關系，固然需要組織強化對黨員干部的經常性管理教育和監督，適時給黨員干部打打“預防針”，堅持預防在先、懲防結合，也需要領導帶頭，上行下效，但更需要黨員干部發揮自身主體作用，嚴以律己，糾正收收禮無關大局的錯誤思想，增強“千里之堤毀于蟻穴”的危機感，堅持防微杜漸，“勿以惡小而為之”。同時，還要敞開門來接受來自體制外的監督，讓批評和質疑等逆耳之言時刻警醒黨員干部，促進黨員干部對“四風”免疫力提升。

　　唯有如此內外結合、上下結合，充分發揮黨員干部主體責任，一個風清氣正的端午節不難期待。面對逐漸異化了的禮尚往來，只有以從嚴治黨的實效，以優良的黨風政風帶動社風民風轉變，還端午節等傳統節日以應有的含義。（中國臺灣網網友：一線兵�。�

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