李開復(fù)為何要抵制《非你莫屬》

　　5月30日，創(chuàng)新工場董事長兼首席執(zhí)行官李開復(fù)，通過微博發(fā)起“萬人實(shí)名抵制《非你莫屬》”的投票活動。這一活動吸引了10余萬名網(wǎng)友參與，超過九成的網(wǎng)友支持他的倡議。李開復(fù)在微博上表示自己關(guān)注這件事的原因是：該節(jié)目樹立了負(fù)面企業(yè)文化；主持人嘉賓犯錯不承認(rèn)不道歉；越批評可能收視率越高，希望抵制不看能降低收視率，讓節(jié)目愿意整改。

　　終于有人看不過去了，終于有人站出來了，李開復(fù)先生發(fā)起的萬人實(shí)名抵制《非你莫屬》活動振臂一呼，應(yīng)者云集。對《非你莫屬》節(jié)目而言，這將是比“海歸”事件更難應(yīng)付的挑戰(zhàn)。一來，李開復(fù)號召力不可小覷；二來，李開復(fù)的話說得比較在理。《非你莫屬》可以在舞臺上制造出唇槍舌劍的激烈場面，可如何面對這突如其來的挑戰(zhàn)？不知道節(jié)目組想好了沒有。

　　《非你莫屬》本是一檔口碑與收視俱佳的求職類節(jié)目，可令人遺憾的是，隨著節(jié)目辦得時(shí)間越長，節(jié)目內(nèi)容越來越固定，《非你莫屬》卻走上了一條靠“炒作”維系生存的不歸之路。BOSS團(tuán)的大話連篇，主持人的惡語相向，面對嘉賓的指指點(diǎn)點(diǎn)，已經(jīng)背離了求職類節(jié)目創(chuàng)辦的初衷。

　　招聘臺前，職場之上，殘酷或許有，但溫情同樣存在。而《非你莫屬》卻時(shí)常通過展示職場殘酷，選手失態(tài)來贏得收視率，這樣的求職類節(jié)目其實(shí)已經(jīng)更接近于宮斗劇了。正如李開復(fù)所言，在《非你莫屬》舞臺上，我們所看到的更多的是一種負(fù)面的企業(yè)文化。每一家企業(yè)都是殘酷的，每一個(gè)老板都是挑剔的，每一個(gè)應(yīng)聘選手都應(yīng)該是身經(jīng)百戰(zhàn)而打不倒的奧特曼，這難道真的就是職場的現(xiàn)實(shí)？與《非你莫屬》類似節(jié)目中，《職來職往》、《步步為贏》都曾陷入炒作的漩渦。

　　經(jīng)濟(jì)的不景氣加上龐大的就業(yè)人群，使得求職成為每一個(gè)求職者的人生命題，同時(shí)也成為一個(gè)社會命題。而求職類節(jié)目恰恰是抓住了社會求職者眾多而部分求職者又經(jīng)驗(yàn)欠缺的現(xiàn)實(shí)，應(yīng)運(yùn)而生。從求職類節(jié)目創(chuàng)辦的初衷來說，這應(yīng)當(dāng)是一檔社會服務(wù)類節(jié)目，為求職者提供就業(yè)指導(dǎo)和應(yīng)聘指南。然而在娛樂至死的今天，《非你莫屬》等求職類節(jié)目其實(shí)是被當(dāng)成了娛樂類節(jié)目來辦的，觀眾也是把求職類節(jié)目當(dāng)成娛樂類節(jié)目來看的。正因如此，類似于《非你莫屬》這樣的求職類節(jié)目才會不斷地制造話題，人為地拼湊尿點(diǎn)，增加節(jié)目的可看性。求職類節(jié)目的娛樂化表達(dá)實(shí)際上已經(jīng)注定此類節(jié)目難逃觀眾減少、收視率下降進(jìn)而無法維持的命運(yùn)。

　　李開復(fù)的抵制活動其實(shí)是對求職類節(jié)目的一種警醒。九成網(wǎng)友認(rèn)同抵制，這個(gè)數(shù)字已經(jīng)相當(dāng)?shù)伢@人。試想，如果一檔節(jié)目如果連觀眾都不認(rèn)可了，都沒人愿意去看了，那它還有辦下去的必要嗎？短時(shí)間內(nèi)，《非你莫屬》之類的求職類節(jié)目還有一定的市場，但是如果求職類節(jié)目依然延續(xù)這種娛樂化的方式，很可能就會山窮水盡，走上窮途末路。（關(guān)東客）