中國人傳統(tǒng)把舊歷年看得比新歷年來得重要，這一點，從放假天數(shù)就可見端倪。臺灣《中央日報》網(wǎng)絡報15日發(fā)表社評說，今年是蛇年，馬當局的新“內(nèi)閣”又剛好要在蛇年初上路，島內(nèi)各界必然寄予相當厚望，希望江“院長”能夠繼陳沖“院長”之后，帶領臺灣繼續(xù)向前行。 
　　
　　社評摘錄如下：

　　何謂向前行？從馬英九的競選文宣來看，向前行就是推動改革。但改革必先革心，思維改變之后，改革才有成功的可能。我們今天不談具體的改革議題，而是從臺灣所面臨的問題來談思維的改變。 

　　首先，要以開放和競爭來取代封閉和保護。臺灣“中央研究院”年前發(fā)表高等教育與科技政策建議書，指出臺灣法規(guī)對外籍人士的退休規(guī)范過于僵化、居留限制過嚴，充斥著“不歡迎”的意味，已造成對外延攬人才的困境。例如一位外籍研究員研究成績卓越，卻無法領月退，只能離開臺灣回美國找工作；也有一位外籍教授表示，人生精華時光都奉獻給臺灣，卻要面對不合理的退休規(guī)定，令他心灰意冷。 

　　除了對外籍教授之外，對外籍學生與大陸學生也一樣，似乎只會從保護就業(yè)的觀點出發(fā)，而忘了臺灣是多么需要優(yōu)秀人才來提升整體的競爭力。臺灣是個小島，要在世界與人競爭，就是要靠人才。美國之所以能成為全球第一大強國，其鼓勵開放與競爭的心態(tài)與政策，絕對是不可忽視的關鍵。 

　　其次，要打破防弊重于興利的觀念。去年，不少大學教授因為研究經(jīng)費核銷的問題，被檢察官以貪污罪起訴，其中固然有真貪污者，但也有不少是因為當前臺灣的制度過于重視防弊，而技術性犯錯者。事實上，不少法規(guī)在防弊重于興利的觀念下，出現(xiàn)了不合理以及無效率的規(guī)定。面對這些規(guī)定，有人犯錯，也有人干脆不做事。事實上，我們已很少看到勇于任事的公務員，相反對，有不少公務員因不合理的規(guī)定而心灰意冷。 

　　我們認為，政府要推動改革，需要的就是勇于任事的公務員，因此政府應以防弊重于興利的心態(tài)重新檢視當前的會計審計制度。試想，我們是要一個沒有人做事，也沒有人犯錯的制度，還是要一個八個人做事，兩個人犯錯的制度？ 

　　最后，則是要向孟子看齊，只要是對的事情，就要有雖千萬人吾往矣的氣魄。世界上任何政策，都不會得到百分之百的支持，尤其像臺灣這種藍綠政黨非理性對立的社會，即使對的政策，也會因為政黨對立而遭致強烈的反對。從過去一些事例來看，臺當局經(jīng)常因為在野黨的反對，而在政策上讓步，例如對陸生的三限六不政策。這種做法，只會讓在野黨以及綠色媒體食髓知味，卻讓自己的支持者感到不解，甚至于失望。 

　　新的一年，我們希望臺當局能從改變這三種思維開始，帶領臺灣向前行。 

[責任編輯：趙靜]