拿什么封住官員履歷造假門？

　　為了入黨、升遷，小學畢業(yè)卻謊稱中專畢業(yè)，偽造專科學籍檔案，謊報本科學歷；篡改檔案，11次填報不同的出生日期。遭到“黨內(nèi)嚴重警告”處分的薛新民不降反升，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記升任河津市住建局局長。（5月23日《法制日報》）

　　近年來，官員履歷造假可謂一波未平一波又起，從廳級高官到普通干部都不乏其例。官員履歷造假的負面影響不可小覷，如果不能遏止，不僅影響干部升遷的公平公正，誘使更多干部在履歷上造假；而且降低民眾對政府誠信的信任度，讓本已脆弱的政府公信力雪上加霜。

　　官員履歷造假，其最直接的動力來自職位升遷。現(xiàn)在干部選任任用，年齡、學歷等在很多時候是“硬杠杠”，成為干部選任中的關(guān)鍵因素。在現(xiàn)實目標驅(qū)動下，有的干部采取不正當手段，將自己的年齡改小、學歷加碼，使自己“變”得更加年輕、更有資本，企圖在與他人的競爭中占據(jù)優(yōu)勢、撈得升遷。

　　德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仁俏覀凕h一貫的用人標準，德的表現(xiàn)是干部選拔任用的首要依據(jù)。因為“高尚的道德可以彌補才干的不足，而才干卻無法填補道德的缺陷”，現(xiàn)在許多人出問題，不是出在“才”上，而是出在“德”上。官員在履歷上造假，顯然是在“德”上出了問題，對于這樣的干部，顯然不符合用人標準。

　　按照現(xiàn)行政策，官員履歷造假不僅僅是個人品德低下、敗壞社會風氣那么簡單，更是違法之舉。然而，盤點層出不窮的官員履歷造假事件，人們不難發(fā)現(xiàn)，在不少地方，其結(jié)果往往是“大事化小、小事化了”。即便已經(jīng)被查實，有關(guān)方面對當事人也常常是“輕輕放下”，怎么也“舍不得”依法動用刑罰手段，相關(guān)責任人被查處究責者更是寥寥可數(shù)。

　　事實上，正是由于官員履歷造假能輕易過關(guān)、造假風險低，才導致類似事件接二連三上演。因此，要封住官員履歷造假門，首先要提高官員履歷造假成本，不僅要砸碎造假官員的“升官夢”，而且要追究其法律責任。同時，對于其中的每一個環(huán)節(jié)，包括簡歷是誰審核的、干部是誰提拔的等等，都要嚴查到底、連根拔起，而絕不能讓相關(guān)責任人“置身事外”。

　　誠然，光靠相關(guān)方面的查證，難免漏一掛萬，難免沆瀣一氣。陽光是最好的消毒劑，群眾的眼睛是雪亮的。詳細公開擬任官員的履歷，將其“暴曬”于陽光下，“裸示”在群眾前，也就鏟除了官員履歷造假蒙混過關(guān)的土壤。如果將官員的履歷定為“秘密”、縮在“保險箱”，只會讓箱子里的“虱子”越來越多，讓官員履歷造假現(xiàn)象愈演愈烈。